對于部分參保人員來說，在2023年8月份就該迎來養老金重算了，重算的原因也比較簡單，就是他們之前的養老金只是預發的，并不是個人實際應得的待遇，在當地2023年的養老金計發基數公布之后，這部分退休人員的養老金就會重算補發，那養老金重算補發時，工齡有42年，總共能補發多少養老金呢？

在2023年辦理退休的企業和事業單位人員，因為當地2023年的養老金計發基數還沒有公布，所以在計算個人的養老金時，往往都是暫用當地2022年的養老金計發基數進行計算，因為2022年和2023年的養老金計發基數不同，所以可計算的養老金待遇也是不同的。

根據往年各地的養老金計發基數來說，當地2022年的養老金計發基數都是比2023年的養老金計發基數低的，原因就是各地的經濟發展水平一直都在提高，而對比前一年來說，當年的養老金計發基數往往都是比前一年的要高一些的。

正是因為當地2023年的養老金計發基數比2022年的高，所以在2023年辦理退休的人員，如果養老金是按照當地2022年的養老金計發基數計算的，則養老金的待遇一般都是偏低一些的，等到當地2023年的養老金計發基數公布之后，這部分退休人員的養老金就會重算補發的。

在重算養老金時，參與重算的往往是基礎養老金和過渡性養老金的部分，而個人賬戶養老金因為不使用養老金計發基數進行計算，所以也就不參與養老金的重算補發。

在工齡有42年的情況下，退休人員的繳費年限往往是由兩部分組成，分別是實際繳費年限和視同繳費年限，因為有視同繳費年限，所以退休后的養老金就有3部分組成，分別是個人賬戶養老金。基礎養老金和過渡性養老金，在大部分地區，過渡性養老金的計算都是與當地養老金計發基數有關的。

假設退休人員是從3月份開始領取養老金的，總工齡有42年，其中實際繳費年限是28年，視同繳費年限是14年，平均繳費指數為0.8，過渡性系數是1.2%的情況下，在當地2022年的養老金計發基數是7600元，2023年的養老金計發基數是8000元的條件下，這位退休人員的養老金重算金額是多少，總共能補發多少養老金呢？

在養老金重算之前：

基礎養老金的待遇是：7600*（1+0.8）/2*42*1%=2872.8元

過渡性養老金的待遇是：7600*0.8*14*1.2%=1021.44元

在養老金重算之后：

基礎養老金的待遇是：8000*（1+0.8）/2*42*1%=3024元

過渡性養老金的待遇是：8000*0.8*14*1.2%=1075.2元

對比這位退休人員的養老金待遇，在重算前后的金額相差了204.96元，也就是這位退休人員的養老金每月可以增加204.96元，在8月份開始調整補發的情況下，補發時間是3月份到7月份，總共可補發金額就為1024.8元。

總結來說，工齡有42年的退休人員，在2023年重算養老金時，退休人員的平均繳費指數不同、過渡性系數不同、當地的養老金計發基數增加金額不同等等，則退休人員的養老金重算和補發金額也是有高有低的。