8月起養老金重算補發，2023年養老金重算補發公式，補發超4000元多嗎？接下來隨社保網小編一起來看看養老金重算補發相關資訊吧。

從八月份開始，隨著2023年養老金計發基數的確定，2023年度退休人員的養老金將迎來重算補發。那么，養老金重算補發公式是怎樣的呢？補發超過4000元算多嗎？

養老金重算補發公式

為什么2023年度的退休人員養老金要重算補發呢？

先來看看基礎養老金的計發公式：退休當年養老金計發基數（即上一年度職工平均工資）×（1+個人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

也就是說，根據基礎養老金的計發公式，2023年辦理退休手續的退休人員，養老金本來應該依據2023年養老金計發基數也就是2022年職工平均工資來計算。

但是這個數據并非在每年的年初公布，公布的時間比較晚，2023年來看，從八月份開始才有省份開始公布2023年養老金計發基數。所以這些在2023年養老金計發基數公布之前退休的人員，養老金暫時按照2022年養老金計發基數也就是2021年平均工資來計算。

由于職工平均工資保持了增長，所以，2023年養老金計發基數也會高于2022年養老金計發基數，因此，按照2022年養老金計發基數算出來的養老金要少一些，而這些退休人員的養老金要按照2023年養老金計發基數重新計算，然后補發差額。

具體的養老金重算補發公式是：

（按照2023年養老金計發基數計算的基礎養老金—按照2022年養老金計發基數計算的基礎養老金）×自領取養老金之月起到重算養老金的月數

因為退休人員是從退休次月開始領取養老金，所以補發差額要從領取養老金之月起來計算，從領取養老金之月起到養老金重算補發之月，有幾個月就補發幾個月的差額。

那么，養老金補發超過4000元，是什么水平呢？

舉個例子：

假設退休人員老劉，繳費年限是40年，個人平均繳費指數是2，2022年的養老金計發基數是8000，2023年的養老金計發基數漲到了9000。從2023年一月份辦理退休手續，二月份開始領取養老金，到2023年八月份重算補發養老金。

那么，按照2022年的養老金計發基數來計算，基礎養老金等于8000×（1+2）÷2×40×1%=4800元。

而按照2023年的養老金計發基數來計算，基礎養老金等于9000×（1+2）÷2×40×1%=5400元。

也就是說，基礎養老金重新核定之后，變多了600元，而他從二月份領取養老金，到八月份重新核算養老金，一共要補發七個月的養老金差額，一共補發4200元。

補發的養老金超過4000元，這絕對屬于高水平了，意味著所在地的平均工資比較高，自己的繳費水平和繳費年限也比較高。

所以，2023年度退休人員要注意，雖然今年不能參與養老金上漲，但是可以享受養老金的重算補發，你現在會計算自己重算補發多少養老金了嗎？

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