每個省每年的高溫津貼發(fā)放標準都不同，近來我國很多省份都開始進入高溫天氣，而高溫津貼也是時候開始發(fā)放了。那么，2023年廣東省高溫津貼發(fā)放標準是怎么樣的，有哪些關于高溫津貼發(fā)放你必須了解的事?接下來隨社保網(wǎng)小編一起了解詳情吧。

2023年廣東省高溫補貼發(fā)放標準是多少?

據(jù)廣東省人社廳等有關部門的法規(guī)，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效方法將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。下面農(nóng)交網(wǎng)小編帶來2023年廣東高溫補貼發(fā)放標準，廣東高溫費是哪幾個月?補貼150還是300?

一、2023年廣東高溫補貼發(fā)放標準

目前，廣東高溫津貼標準是300元/月，如按照法規(guī)需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元，發(fā)放時間為6月-10月。

廣東省人社廳提醒，飲料不能充抵高溫津貼;不得安排懷孕女職工從事高溫作業(yè);因高溫天氣停止作業(yè)，不得扣減工資;單位不發(fā)高溫津貼將受處罰。

廣東省人社廳表示，對于用人單位違反有關法規(guī)，未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人社主管部門責令限期改正，給予補發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰錢。

二、廣東高溫費是哪幾個月?

廣東省高溫津貼發(fā)放時間為每年6-10月，共發(fā)放5個月。

三、單位不發(fā)高溫津貼將受處罰

佛山市中級人民法院提醒，高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，支付高溫津貼是用人單位的法定義務，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。該發(fā)而不發(fā)屬違法行為;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

用人單位違反有關法規(guī)，未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上社主管部門責令限期改正，給予補發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰錢。

用人單位違反有關法規(guī)，企業(yè)工會或者所在地總工會有權向用人單位提出建議，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，有關工會組織應當提請有關部門依法處理，并對處理結果進行監(jiān)督。

高溫補貼的發(fā)放主體是誰?

根據(jù)《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織稱用人單位。23號文確定，雖然夏季高溫津貼的發(fā)放主體是企業(yè)，但是“有雇工的個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照執(zhí)行。” 個體工商戶是在法律允許的范圍之內，依法經(jīng)核準登記，從事工商業(yè)經(jīng)營的自然人。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織，如民辦幼兒園，民辦小學、中學、大學，民辦醫(yī)院、療養(yǎng)院，民辦藝術表演團體，民辦福利院等。

什么是高溫補貼

高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保證企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，確定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效方法將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

而且對于企業(yè)來說，不能因發(fā)放了高溫季節(jié)津貼，而取消供應清涼飲料。高溫津貼分為按月、按天和按小時發(fā)放三類，對于發(fā)放的情況用戶需要咨詢當?shù)氐南嚓P部門。

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