對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)，除了工資待遇是大家最關(guān)心的重點(diǎn)之外，還有一個(gè)很受關(guān)注的福利就是，假期。該休的假期有哪些，有多少天，這對(duì)于大家來(lái)說(shuō)都是很重要的。產(chǎn)假可以說(shuō)是所有假期中最長(zhǎng)的一個(gè)假期了，就有很多人會(huì)開(kāi)始擔(dān)心一點(diǎn)，休完產(chǎn)假之后，會(huì)不會(huì)影響其他應(yīng)有的假期，年假還能不能正常休?接下來(lái)就跟社保網(wǎng)小編一起了解2023年遼寧法定產(chǎn)假有多少天吧?

2023年遼寧產(chǎn)假新規(guī)能修多少天?

據(jù)社保網(wǎng)小編了解，為了讓女性在產(chǎn)后有一定產(chǎn)后恢復(fù)時(shí)間，以及更好的照顧寶寶，遼寧省也全面的實(shí)施了產(chǎn)假新新規(guī)， 在新規(guī)98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加了90天，現(xiàn)目前總產(chǎn)假天數(shù)是在188天，如果參加了公司的生育保險(xiǎn)，那么在休產(chǎn)假期間還可以享受生育津貼。

各城市2023產(chǎn)假最新新規(guī)

1、沈陽(yáng)

遼寧沈陽(yáng)對(duì)于女職工生育多胞胎的，只要多生育一個(gè)就會(huì)增加15天的時(shí)間，比如說(shuō)是雙胞胎，在新規(guī)的98天基礎(chǔ)產(chǎn)假上加15天，以此類推。

2、大連

大連的計(jì)生委針對(duì)女職工難產(chǎn)情況，可以增加15天的假期，其中剖腹產(chǎn)也歸納于難產(chǎn)，而男職工符合遼寧省計(jì)生方案的能夠享受20天陪產(chǎn)假。

3、鞍山

在子女沒(méi)有滿3周歲的時(shí)候，鞍山的夫妻雙方還可以享受累計(jì)不超過(guò)10天的育兒假，大概夫妻雙方各自5天，期間工資也是按照休產(chǎn)假前期的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4、撫順

撫順最近消息表明，對(duì)于女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天，且產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)要高于生育津貼。

5、本溪

目前本溪市對(duì)于還處在產(chǎn)假和30天生育假中的女職員，可以按照2023遼寧產(chǎn)假新規(guī)享受延長(zhǎng)至80天的生育假，如果已結(jié)束產(chǎn)假則不再補(bǔ)休延長(zhǎng)。

產(chǎn)假工資和生育津貼可以都拿嗎?

產(chǎn)假工資和生育津貼可以都拿，但是必須滿足其享受的條件，產(chǎn)假工資指的是用人單位在職工生育期間，依舊按照正常出勤進(jìn)行工資的發(fā)放，而生育津貼是該職工提交材料，用人單位進(jìn)行申請(qǐng)代辦，由生育保險(xiǎn)向該職工產(chǎn)假期間發(fā)放的生活費(fèi)用補(bǔ)助，兩者的發(fā)放單位是不一樣的，所以并不是一回事。

用人單位需要按照我國(guó)的相應(yīng)法律法規(guī)為其職工進(jìn)行生育保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納，繳納滿足一定的時(shí)間要求后，該職工如果準(zhǔn)備生育小孩了，就可以享受到相關(guān)的生育保險(xiǎn)待遇，生育保險(xiǎn)待遇主要分為生育醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷和生育津貼的發(fā)放這兩個(gè)部分，在生育保險(xiǎn)繳納的次月，該職工其實(shí)就可以使用生育保險(xiǎn)報(bào)銷生產(chǎn)費(fèi)用了，而生育津貼則是需要達(dá)到時(shí)間要求和生產(chǎn)要求，才能夠進(jìn)行申領(lǐng)的。

在實(shí)際生活中，生育津貼是先發(fā)放給用人單位的，再由用人單位一次性發(fā)放給該休產(chǎn)假的職工，很多時(shí)候，用人單位會(huì)先按照該職工的實(shí)際在崗工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，然后發(fā)放給該職工，之后攜帶該職工的生育津貼申領(lǐng)材料到所在地的社保部門(mén)辦理手續(xù)，之后由生育保險(xiǎn)基金所發(fā)放的資金就會(huì)補(bǔ)貼給用人單位，再抵扣生育津貼和實(shí)際工資的資金之后，多出來(lái)的部分會(huì)發(fā)給該職工。

舉個(gè)例子，假設(shè)某職工是甲單位的在崗職工，該職工的月均工資為3600元，她所在的用人單位的社保繳納費(fèi)基數(shù)為4200元，假設(shè)所在地區(qū)法定產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)是98天，那么該職工可以獲得的生育津貼是4200÷30×98=13720元，這13720元會(huì)比其實(shí)際在崗98天能夠獲得的工資多，但也會(huì)在抵扣完社保費(fèi)用后全部發(fā)放給該職工，不過(guò)這98天的產(chǎn)假期間是不會(huì)有工資的。

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