上海調整2023年最低工資和社保繳費基數，低收入者還交得起社保嗎?下面是社保網小編為您整理的最新“上海社保繳費基數”的詳情。

今年7月1日，上海最低工資和社保基數均提高了。最低工資方面，從2590元每月上漲至2690元每月，小時最低工資標準則從23元增加至24元;社保基數,7月份開始最低繳費基數提高到7310元月。有些朋友也許會問，最低工資標準就算提高到2690元一個月，也遠遠低于最低社保繳費基數，一個月拿到手最低工資才1000多塊錢?簡要說明了對這一問題的回答。

第一,2690元以最低工資為標準，對勞動者權益起保護作用，而非引企業按此標準發放工資。事實上，在沒有上調最低工資標準的情況下，上海最低工資(2590元)已成為全國最高標準，高于北京2320元、深圳2360元。

其次，在我國層面上并未認定法規最低工資標準中是否含有個人應支付的社保費用及公積金等，僅提及加班費和夜班費、高溫費等等都沒有包括在內，因此全國都是根據現實自行法規。目前上海制定的最低工資標準中并沒有將員工個人所繳社保及住房公積金納入其中，天津，山東，浙江等多數省份則被納入最低工資范圍。

所以,2690元其實就是指最低到手工資、個人所需社保費用、公積金等都是單位負擔。你不要低估這兩種費用，甚至按最低標準來支付都是不小的數目，特別對于低收入者來說。

上海養老保險個人繳費8%，醫療保險2%，失業保險0.5%，合計10.5%，按最新7310元最低基數繳納個人支出767.6元/月;公積金個人繳費比例最低5%，最低基數通常是最低工資標準即2690元，月支出134.5元。

社保加上公積金，無論多少，都得902.1元。如果把它列入最低工資標準之內，工人們一個月只能得到1787.9元，就這一筆錢如何在上海過上好日子?

所以上海法規，個人交納的社保費用、公積金均未計入最低工資標準，企業應至少確保職工月收入2690元時，社保、公積金應由所在單位負擔。而且每月收入減去社保和公積金，高于最低工資標準，則需由員工本人負擔。

例如，上海一名職工每月稅前工資4000元、社保個人繳費支出767.6元、公積金支出200元(按照5%繳納)，加起來要在工資中減去967.6元，拿到3032.4元，高于上海最低工資標準，由本人負擔社保及公積金個人繳費。

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