一位退休人員發出遼寧省城鎮企業職工退休待遇核定表，該退休人員1982年9月1日參加工作，2023年3月開始領取基本養老金，實際工齡為35年，每月領取的基本養老保險待遇為11830元，看到數據，很多人訪問真的有這么高嗎？

按照遼寧省公布的2022年城鎮非私營單位就業人員年平均工資88235元，對應月平均工資標準為7352元，基本養老金11830元，不僅是退休人員養老金的“天花板”，甚至于是很多打工人的仰望般的存在。

遼寧省企業退休職工，34年工齡，每月基本養老金真的能達到11830元嗎？

首先，按照該退休人員反饋的情況來看，如果1982年至2023年連續工作，實際工齡應該為41年，但是其實際工齡僅為34年，則說明該退休人員1982年至2023年期間有發生斷繳的情況。

經核實查證，該退休人員視同繳費年限為32年，實際繳費年限約為3年，與此同時該退休職工實際建立個人賬戶養老金的時間為2014年10月，這也就意味著該退休人員2014年及之前在機事單位就職。

其次，該退休人員實際繳費年限3年，其中2020年度實際繳費8個月，繳費基數之和為123090元。

2021年度實際繳費12個月，繳費基數之和為171792元。

2022年度實際繳費12個月，繳費基數之和為161472元。

2023年度實際繳費2個月，繳費基數之后約為27000元。

按照上述情況來看，該退休職工實際繳費3年，對應平均繳費基數約為14216元。

根據黑龍江省人力資源公布的數據來看，黑龍江省2023年養老金計發基數為6430元，但是該退休職工基本養老保險待遇核定時，采用的養老金計發基數為7982元，區別于省定養老金計發基數標準，主要原因在于黑龍江省下轄地區養老金計發基數并未統一的原因。

該退休人員實際繳費年限3年左右，對應的職工基本養老保險平均繳費指數約為（14216×3）÷（5120+5865+6430）=2.45。

按照上述情況來看，該退休人員2014年之前是屬于機事單位在職人員，2014年至2019年并未參加城鎮職工基本養老保險，2020年至2023年期間在國有企業參加城鎮職工基本養老保險，這也就造成了工齡僅有35年的原因。

該退休人員2023年2月達到60周歲，個人賬戶養老金總額為86467.62元，對應可以享受的基本養老金包含：

基礎養老金：7982×（1+2.45）÷2×35×1%=4819元。

該退休人員視同繳費年限為32年，一般來說機事單位退休人員，工齡超過30年，過渡性養老金平均繳費指數保持在2及以上，以過渡性養老金平均繳費指數2作為參考，每月計發的金額約為：7982×2×32×1.2%=6130元。

個人賬戶養老金：86467.62÷139=622元。

以上合計該退休人員每月可以領取的基本養老金約為：4819+6130+622=11581元。

對比上述該退休人員提供的養老保險待遇核定表，每月領取的基本養老金相差并不大。

需要注意的是，該退休人員2014年及之前雖然為機事單位人員，但是2014年之后，以企業職工身份參加城鎮職工基本養老保險，因此其在養老金并軌過渡期內辦理退休，并不需要采取新老方法對比，限高保低的方式確定最終的養老待遇，而是直接按照企業基本養老保險待遇核定方法，確定基本養老金。

總而言之，按照現行機事單位工作人員養老保險制變革的確定，一般來說絕大多數機事單位退休人員，新方法核定的基本養老保險待遇，都會高于老方法核定的養老待遇，主要原因在于其視同繳費年限較長，過渡性養老金較高。

對于遼寧退休養老金的計算的知識，以上僅供參考的，具體要看個人的參保情況。