截止目前2023年調整退休人員基本養老金的方案已經公布，但是2023年養老金調整比例較2022年下調了0.2個百分點，全國調整比例僅為3.8%，這讓很多退休人員，不得不懷疑：全國調整比例繼續下調，是不是意味著2023年養老金調整，上漲金額也會減少？具體如何變化的？隨社保網小編來看看各省今年如何調整？

養老金（pension）也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。

一、2023年吉林省養老金調整如何變化

據人社部相關負責人介紹，這次調整繼續采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整方案，定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標準一致。掛鉤調整體現“多繳多得”“長繳多得”，在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金，適當傾斜體現重點關懷，對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等予以照顧。

二、2023年吉林省養老金調整方案計算公式

大致的養老金計算公式就是定額調整+掛鉤調整+適當傾斜調整=養老金上漲額度。

1、基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：

基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：

過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標準為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以后退休的，不再發給過渡性調節金。

三、2023年吉林省養老金調整方案最新消息

據以往經驗，各地的養老金調整方案一般會在6月底、7月初公布，7月底以前養老金調整的差額會補發到位。目前2023年吉林省養老金調整方案還沒有落地，等管網具體方案公布，社保網小編將第一時間為您整理，以下是2022年吉林省養老金調整方案，給您作為參考。

調整后能漲多少錢？

案例1：

退休人員老劉，養老金3000元，工齡30年，年齡72歲，屬于高齡退休人員，假設所在省份養老金定額調整金額為50元，繳費年限每滿1年增加1.2元，15年以上部分每滿1年增加2元，養老金掛鉤增加1%，高齡退休人員傾斜調整金額為30元，那么，可以上漲的金額是：定額50元+（15年×1.2元+15年×2元）+3000元×1%+高齡傾斜30元=158元，漲幅為5.3%。

案例2：

退休人員老周，養老金3000元，工齡30年，2022年剛退休，所在省份定額調整為40元，繳費年限每滿1年增加2元，養老金掛鉤增加0.9%，不屬于傾斜調整人員范圍，所以，可以上漲的金額就是：40元+30年×2元+3000×0.9%=127元，漲幅為4.2%。

對不同的省份，退休人員基本養老金上漲的金額不一樣，調整的金額因地而異、因人而異。

此前方案，2022年吉林省養老金調整方案的具體內容。

在2022年的7月4日消息，吉林省，延續了以往的養老金調整模式，分別由定額調整、掛鉤調整、傾斜調整三部分組成。

（一）定額調整

退休人員每人每月增加30元。

（二）掛鉤調整

1.與繳費年限（工作年限）掛鉤。退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2元;繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3元;繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計算。按照“五七家屬工”參加基本養老保險的企業退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。

2.與基本養老金水平掛鉤。退休人員月增加額為2021年底本人月基本養老金（不含職業年金）數額的1.33%。

（三）傾斜調整

以下退休人員再適當增加基本養老金。

1.高齡退休人員。截至2021年12月31日，70-74周歲的每月增加25元;75-79周歲的每月增加35元;80周歲及以上的每月增加45元。

2.艱苦邊遠地區范圍的縣（市、區）企業、事業單位退休人員，每人每月增加5元。

3.企業退休特定人員按上述標準調整后，基本養老金達不到調整后當地（所在市、縣，省直管統籌單位為省）企業退休人員月人均基本養老金水平的，補足到該水平。

通過以上三個方面的調整，2022年吉林省人均養老金水平已達2740元，比2021年上漲110元，全國排名第31名。