未婚生育可以休產(chǎn)假嗎？產(chǎn)假期間的工資怎么算？領(lǐng)生育津貼如何計算的？隨社保網(wǎng)小編來看看。

一、未婚生育可以休產(chǎn)假嗎

婦女生育休產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育法規(guī)，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。但是，鑒于未婚生育違反了計劃生育法規(guī)，不能和符合計劃生育法規(guī)的員工一樣，享受到產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，如檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)及產(chǎn)假期間的生育津貼（產(chǎn)假工資）等。

根據(jù)相關(guān)法律法定，女職工生育享有以下權(quán)益：

１、女職工生育享受不少于９０天的產(chǎn)假。

２、女職工生育享受９８天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假１５天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天；生育多胞胎的，每多生育１個嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。

３、機(jī)社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工違反本法規(guī)法定生育的，由其所在單位給予處分或者紀(jì)律處分；分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇；三年內(nèi)不得被評為先進(jìn)個人、不得提職，并取消一次調(diào)級。

二、未婚先孕單位不按法定讓休產(chǎn)假怎么辦？

１、熟知相關(guān)法律法定，跟公司ＨＲ溝通，盡量雙方協(xié)商處理好；

２、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報；

３、尋求法律援助，向未婚先孕專業(yè)的律師咨詢求助。

三、產(chǎn)假期間的工資怎么算

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)

懷孕７個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)法定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：９８天＋３０天（晚育）＋１５天（難產(chǎn)）＋１５天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有法定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

1、如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ＯＫ，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。