2023年各地的養老金平均水平怎么樣？養老金領取低于平均水平會多漲些嗎？隨社保網小編來看看。

養老金已經連續19年上漲，但是企退人員的人均養老金也不過是3100元。

2023年養老金調整人均是3.8%，那么養老金領取低于平均水平的，此次可以上漲更多嗎？

因為各地的養老金平均水平是不一樣的，因此是否能多漲也是不一樣的。

比如：

西藏的養老金一次將近5300元，全國排名第一；

上海（4855）、北京（4743）、青海（4435）、浙江（4055）的平均養老金也超過了4000元；

吉林（2850）、湖南（2971）、海南（2984）、廣西（2988）的平均養老金則連3000元都不到。

想知道哪些退休人員，能在此次調整中上漲更多養老金，就需要了解此次養老金調整的原則，和哪些因素有關。

首先，2023年養老金調整的平均比例已經確定：3.8%。

這個比例是19年來最低，比較經濟不好、物價上漲都不是非常高，3.8也就可以理解了。

其次，我國確定好3.8的比例，各個省份將根據本省退休人員的平均養老金、退休人員年齡、退休地區，確定本省的具體調整方案。

按照《通告》要求，需要突出掛鉤調整，換句話說，工齡更長、基礎養老金更多的人員，在調整的時候優勢更大！

并不會因為養老金低于當地人均水平就給予額外的照顧！

最后，對于特殊的入伍轉干，許多地區都會有特殊的法規：自身養老金低于當地企退人均水平的，直接上漲到最低人均水平。

比如某地企退平均養老金為3500元，某退伍轉干的養老金只有3000元，就可以直接上漲500元。

因此：一般情況下，低于養老金水平的并不會有額外的上漲，特殊的退伍轉干才會存在額外上漲。

養老金的調整，一般會涉及兩個參數：養老金上漲額，養老金上漲比例。

舉個例子說明下：

退休人員A，基礎養老金為3000元，此次調整增加的額度為200元，上漲比例為6.67%；

退休人員B，基礎養老金為5000元，此次調整增加的額度為300元，上漲比例為6%；

從數據上面可以看出：

養老金較低的A，養老金上漲額為200元，低于養老金B的上漲額度；

養老金較低的B，上漲比例為6%，低于養老金A的上漲比例；

對于一般人而言，更應該關注的上漲額度，這才是拉近高低養老金的關鍵。

此次養老金調整我增加了200元。

對于統計來說，關注更多的是上漲比例。

此次平均調整為3.8%，參保人員A上漲達到了6.8%。

實際上，不管如何，加多加少并不是我們確定的，也沒法改變。

好死不如賴活，即使養老金再低，身體好，多活幾年就什么都有了！