企業(yè)能否中斷員工的公積金？離職員工停公積金怎么辦？狀態(tài)如何改變？隨社保網(wǎng)小編來(lái)看看。

這要看情況了，如何在職員工無(wú)緣無(wú)故的被中斷公積金的，就要向主管部門投訴處理，要求公司到社保部門申請(qǐng)補(bǔ)繳。

如果是離職員工停公積金嗎？

這是可以的，如果忘記給離職員工停公積金怎么辦？

對(duì)離職員工，忘記停繳公積金的，應(yīng)及時(shí)告知員工暫停繳存住房公積金的時(shí)間。員工辦理離職手續(xù)時(shí)，單位應(yīng)為職工辦理個(gè)人賬戶封存手續(xù)，職工的個(gè)人賬戶由正常狀態(tài)變?yōu)闀和R繳狀態(tài)。

《勞動(dòng)合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)法定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的原本，至少保存二年備查。