養老金水平的高低事關企事業退休人員能否老有所養、老有所依，作為現階段廣大人民群眾可以享受到一項基礎社保，與養老保險和養老金相關的話題備受熱議。

眾所周知，2022年基本養老金實現18連漲，無論是企事業退休人員，還是享受基本養老保險待遇的農村居民，均可以依照法規增長約4%的基本養老金。

依照《社會保險法》的法規，退休人員基本養老金的發放標準由基礎養老金即統籌養老金和個人賬戶養老金組成，基本養老金水平的高低與養老保險的繳費時長、繳費年限、繳費基數、當地職工的人均工資水平、城鎮人口平均預期壽命等多種因素有關。

假設2021年某退休人員的基本養老金為2000元，則2022年起基本養老金的調整額度約為2000*4%=80元，即2022年度其月均領取的基本養老金為2080元。

2023年，養老金19連漲

5月消息，從2023年1月1日起，為2022年年底前已經申請退休且享受養老金待遇的企事業退休人員上調基本養老金，漲幅為2022年退休人員月人均基本養老金的3.8%。至此，養老金上調不再只是假消息，19連漲板上釘釘。

依照有關法規內容，各省市將盡快公布詳細的養老金調整細則，按照往年的經驗來看，各地的養老金調整方案或集中在7~8月份公布，計發補發的養老金也將隨著7或8月份的養老金一同匯入社保卡當中。值得一提的是，雖然各地養老金調整的細則不同，但大多數省份都是按照定額調整、掛鉤調整、傾斜調整這3種調整方式相結合的方案進行的。

3種調整方式

定額調整：以定額增發養老金的方式進行調整，甭管此前基本養老金水平的高低，調整的幅度是統一的。比如2022年河南省定額調整的標準為在調整范圍內，為企事業退休人員每人每月增發40元。

掛鉤調整：掛鉤調整一般是與繳費時限、繳費基數以及基本養老金的水平掛鉤，體現得是多繳多得、長繳長得這一基本原則。還是以河南為例，2022年河南省企事業退休人員的掛鉤調整方案為：按照繳費年限的調整方案是每滿1年每月增加 1.3元（不滿1年的按1年計算），繳費年限不滿15年的按15年計算；按照基本養老金水平調整的方案是在按照繳費年限調整的基礎上，再按退休人員2021年12月份基本養老金的1％計算增加。

傾斜調整：傾斜調整主要惠及的群體是高齡退休人員以及特殊貢獻人員和艱苦偏遠地區人員，具體到不同的省份，調整的細則也不相同。比如2022年河南省傾斜調整的方案是：65~70歲，增發20元/人/月；70~75歲，增發25元/人/月；75~80歲，增發30元/人/月；80~85歲，增發40元/人/月；85~90歲，增發50元/人/月；90歲及以上，增發60元/人/月。

養老金3000元、5000元和8000元，2023年能上漲多少養老金？

因2023年各地的養老金調整詳細方案暫未公布，下面我們就假設退休人員的年齡為74歲，繳納養老保險的總時長為30年，并以河南省2022年養老金的調整方案為例，計算得出的數據僅供大家參考。

養老金上漲總幅度=定額調整+掛鉤調整+傾斜調整

養老金3000元：定額調整40元+繳費年限掛鉤調整30*1.3+養老金水平掛鉤調整3000*1%+傾斜調整25元=134元

養老金5000元：定額調整40元+繳費年限掛鉤調整30*1.3+養老金水平掛鉤調整5000*1%+傾斜調整25元=154元

養老金8000元：定額調整40元+繳費年限掛鉤調整30*1.3+養老金水平掛鉤調整8000*1%+傾斜調整25元=184元

由此計算得出，養老金水平分別是3000、5000與8000元的，上調的額度分別為134元/月、154元/月、184元/月。同時我們也可以得出一個結論，在養老金調整方案相同的情況下，養老金水平越高的人，調整上漲的幅度就會越高。另外，需要提醒大家的是，計發補發的養老金往往會在當地公布詳細的調整細則之后就隨同養老金一同匯入賬戶，咱退休人員千萬別忘記留意當地的方案，至于增長多少養老金，就讓我們拭目以待吧！

結語

綜上所述可以看出，無論養老金如何調整，一般情況下，養老金領取水平越高的退休人員，上漲的幅度要高于養老金水平較低的人，而這恰恰體現出多繳多得、長繳長得這一原則。所以，如果僅從這個角度來看，要想多領養老金，還是要提高繳費基數與增加繳費時長，只有繳納得多，退休之后才會領得越多，我國調整補發的也會越多。大家說，是不是這個道理呢？