我們都知道，最低工資標準每兩年至少調整一次。確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。相關因素發生變化，應當適時調整。最低工資標準每兩年至少調整一次。

那么最新上海市最低工資標準是多少?

上海月最低工資標準從2480元調整到2590元。下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：

（一）延長工作時間的工資。

（二）中夜班津貼、夏季高溫津貼及有害等特殊工作環境下的崗位津貼。

（三）伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。

（四）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。

二、小時最低工資標準從22元調整為23元。小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。

三、月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

最低工資標準上調有什么好處?

1、工資增長，有些人每個月拿的工資就是最低工作標準，那么這個標準上漲之后這些人工資也漲了。

2、為企業留住人，最低工資太低不利于留住打工者，最低工資上漲，或許可以留住他們。

3、各類社保待遇標準上調，比如養老金、生育津貼、失業金等都是根據大家的最低工資標準來計算的。

4、職工發生工傷、與企業發生勞動糾紛申請勞動仲裁時，最低工資標準的上調也將影響賠付金額。

5、優勝劣汰，最低工資上調對于企業是一種壓力，有利于企業的優勝劣汰，向高質量發展。

由于各地關于最低工資標準的標準和適用范圍以及其他相關法規都會有所差異，勞動者如果想要了解當地的最低工資標準可以通過當地人社局的官網或者官網微信公眾號搜索了解。

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