2023年養老金調整方案公布，2022年底前已按法規辦理退休手續并領取養老金的企業和事業單位退休人員，養老金將可按3.8%進行增調。比2022年降低了0.2個百分點。

按照往年的進程，今年的養老金調整預計還會在6月底至7月份公布養老金調整方案，7月底前將調整的養老金補發到位。截至剛剛，2023年上海市養老金上調方案細則官網還未公布，雖然說2023年養老金調整比例繼續下調，但是近年來養老金的調整方式基本保持一致，因此我們可以以上海市往年公布的養老金調整細則進行介紹。

2023年上海市退休人員養老金調整方案細則預估：

首先，根據上海市人社局公布的消息來看，關于上海市2021年城鎮職工基本養老保險參保情況分為兩個方面：

一是，截至2021年底，上海市參加企業職工基本養老保險人數為1531.94萬人，比上年末增加36.18萬人。

二是，截至2021年底，上海市企業職工基本養老保險參保職工1057.95萬人（含農民工373.79萬人），參保退休人員473.99萬人。

其次，關于上海市2021年城鎮職工基本養老保險基金收支情況分為兩個方面：

一是，截至2021年底，上海市企業職工基本養老保險基金收入2847.78億元，調劑資金收入502.87億元，收入合計3350.65億元，比上年增加1422.01億元。

二是，截至2021年底，上海市企業職工基本養老保險基金支出2704.33億元，調劑資金支出649.37億元，支出合計3353.70億元，比上年增加355.92億元。年末企業職工基本養老保險基金累計結存1204.07億元。

以上述上海市2021年企業職工參保離退休人員人數和基金支出作為參考，對應上海市2021年企業離退休人員月人均基本養老金水平約為4755元。

以2022年養老金調整比例4%為高限進行計算，對應上海市2022年企業退休人員月人均基本養老金水平約為4945元。

不過需要注意的是，上述企業職工基本養老保險基金支出，不僅包含企業退休人員基本養老金的發放，還包括企業職工遺屬待遇的發放，其中分為喪葬補助金和撫恤金的支出。

因此上海市2022年企業退休人員月人均基本養老金或將低于4945元。

根據人社部發〔2023〕28號法規，2023年養老金調整比例為3.8%，各地區根據本地實際制定養老金細則時，需要以3.8%為高限確定最終的調整比例和水平，也就是說各地區養老金上漲的整體水平不得超過3.8%。

以上述上海市2022年企業退休人員月人均基本養老金水平作為參考，按照3.8%為上限進行計算，上海市2023年養老金調整時，人均基本養老金上漲金額約為：4945×3.8%=187.91元，四舍五入約為188元。

按照上述情況來看，2023年養老金調整時，上海市相當一部分退休人員養老金上漲金額或將超過188元。

最后，以上海市2022年調整退休人員基本養老金方案為例，具體調整方式分為：

每人每月增加60元。

按本人繳費年限（含視同繳費年限），每滿1年每月增加1元，增加額不足15元的，補足到15元。

按本人領取的基本養老金為基數，每月增加1.9%。

年滿70周歲的人員，按下述方案增加基本養老金：

年滿70周歲不滿75周歲的人員，每人每月增加25元；年滿75周歲不滿80周歲的人員，每人每月增加35元；年滿80周歲的人員，每人每月增加45元。

上年內女年滿60周歲、男年滿65周歲的人員，每人每月增加150元。

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2023年上海市企業員工退休工資如何計算方法是什么？

企業職工的退休工資分為基礎養老金、個人賬戶養老金與過渡性養老金。基礎養老金 =（全省上年度職工月平均工資 + 本人指數化月平均繳費工資）/ 2 × 繳費年限 × 1%;個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存額/ 計發月數;過渡性養老金 = 本人指數化月平均繳費工資 × 視同繳費年限 × 過渡系數。

2023年上海市退休工資領取條件：

1.達到法定退休年齡，并已辦理退休手續;

2.所在單位和個人依法參加養老保險并履行了養老保險繳費義務;

3.個人繳費至少滿15年（過渡期內繳費年限包括視同繳費年限）。

養老金遵循著多繳多得，長繳多得的原則，繳費水平越高，繳費期限越長，那么領取的養老金就越多，所以即使養老保險交滿了15年，參保人應當選擇繼續繳納，這樣退休時領取的養老金也就越多，另外社保要按時繳納，一旦出現斷繳，待遇會受到一定影響。

各地區養老金調整細則已經上報了，但是什么時候公布呢？根據往年經驗，各地區養老金調整細則一般會在6月-7月中旬前陸續公布。接下來全國各地養老金調整方案將陸續公布，社保網小編會實時關注官網第一時間跟您分享最新資訊，歡迎關注我們！