企業退休人員，月養老金水平為3500元，今年2023能多領多少退休金？社保網小編整理了最新資訊一起來了解一下吧。

從大的方面看，我國的養老保險攏共就分為兩種，第一種是城鎮職工養老保險，特點是個人的繳費基數低，可即便如此退休后的養老金待遇也比較好；第二種是城鄉居民養老保險，由于沒有單位承擔部分，故由個人全額繳納，可即便在繳納養老保險方面投入較多，退休后的養老金待遇也不是很好。

據統計局公布的數據看，現如今全國范圍內，城鎮職工養老金的平均水平，大概為3000元左右；至于城鄉居民養老金，也就每月幾百元的水平，二者相差的不止一星半點兒。

還有一點利好，那就是在社會經濟飛速發展的今天，從2005年開始，我國層面就在著重上漲養老金的計發基數，這是影響城鎮職工到手養老金的關鍵所在。今年的5月22日，萬眾期盼已久的養老金上漲具體額度，終于確定為3.8%。

這一比例說高不高說低也不低，之所以這樣說是因為去年全國范圍內養老金的漲幅為4%；而根據近些年的情況來看，養老金的環比降幅為零點五個百分點，所以有業內人士預估，今年全國范圍內養老金的漲幅大概為3.5%。

那么問題來了，從企業退休的人，如果每月能領3500元的養老金，那么今年個人到手的養老金能多多少？

要想知道這一問題的答案，我們首先要明白一點，那就是公布養老金的漲幅為3.8%，但各地的實際經濟發展狀況不同，所以最終確定的養老金漲幅也不一定為3.8%，只是不會脫離這一實際罷了。

其次還得了解養老金調整的方式還有哪些，別看全國養老保險制改了這么久，其實養老金的增長方式攏共就3種。

第一種是同處一個地區的退休人員，都上漲一樣額度的定額調整，很明顯絕大多數情況下，越是經濟發達的城市，養老金上漲的具體比例就越高。

第二種是給予弱勢群體更多利好的傾斜調整，主要傾斜的對象包括但不限于以下提到的這三種，其一是上了年紀的老人，一般為年滿70周歲及以上的老人，當然在人口老齡化趨勢明顯的當下，有些養老金發放壓力比較大的城市，將高齡傾斜的門檻提高，可能年滿75周歲及以上的老人，才能享受這一利好；其二是做出特殊貢獻的人，比如說企業軍轉干部等等；其三是生活條件比較困難的退休老人，比如說無兒無女的人等等。

第三種是掛鉤調整，從名字我們就不難看出，這一調整方式的根本原則是與一些因素緊密掛鉤。其實這里說到的因素就兩種，分別是個人的繳費年限以及繳費基數，在其它條件一定的情況，個人的繳費年限越長、繳費基數越高，未來可享受的養老金待遇越好，這一點毋庸置疑。

我們經常說的“多繳多得、長繳多得”原則就來源于此，由于用人單位得給正式職工按時按量繳納養老保險，所以那些參加工作時間比較早的人，在繳費基數一定的情況下，比那些參加工作時間比較遲的人，可享受的養老金待遇更好一些。城鄉居民是按照個人情況，自愿選擇繳費基數的，很明顯在繳費年限一定的情況下，個人選擇的繳費基數越高，未來到手的養老金就越多一些。這是激發起人們繳納養老保險熱情的關鍵所在，也是令我國有充足可用基金，給大家發放養老金的重要方法。

最后大家還要了解到一點，那就是養老金發放基數調整，影響的是個人到手的基礎養老金和過渡性養老金待遇。因為按照公式來看，基礎養老金=所在地區養老金計發基數（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；過渡性養老金=養老金計發基數x社保平均繳費指數x賬戶前工齡（視同繳費年限）x過渡性養老金計發系數。至于城鎮職工的個人賬戶養老金的最終計算結果，是用個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139、65歲為101）得出的。

知道了上述這些東西，我們就能知道從企業退休，月養老金收入為3500元的人，今年能多領多少養老金。直接計算我們可知，按照今年3.8%的養老金漲幅算，養老金水平為3500元的人，能漲133元養老金＝3500*3.8%，相對來說還是比較低的，但無疑能進一步保證個人的晚年生活質量。

但據統計局公布的數據看，我國事業單位退休人員，平均養老金水平達到了6000元的高位。按照3.8%的幅度上漲，他們今年到手的養老金能多266元，這一具體數字在全國范圍內都算比較高的水平。

但以上這樣的計算方式，顯然是比較粗略的，并不適用于所有城市的全體退休人員。所以在養老金漲幅為3.8%的社會大環境下，養老金上漲的具體金額究竟有多少，與個人所在城市的經濟發展程度、個人的基礎養老金水平，都有著分不開的緊密關系。

還有一點值得肯定，那就是全國范圍內養老金的漲幅公布后，各地也會抓緊時間，給大家補發養老金。

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