今年5月22日萬眾期盼的養老金上漲終于有了方案，具體上漲比例為3.8%，這對絕大多數退休人員來說，都不失為一大利好消息。3.8%雖然比去年的4%要低那么一些，但相較于很多業內人士預估的3.5%要略高，養老金的降幅減少無疑是好的跡象。我們應當知道，這里提到的3.8%，只是一個大致比例，而后我國各個城市會根據地方發展的實際狀況，確定適合的養老金調整方案。

根據有關部門的法規來看，今年5月31日各省就要通過相關的報批，而后2022年12月31日前，已經按照法規申請辦理退休手續，并且正常領取養老金的人，就能享受養老金的上漲利好。其中基礎養老金上漲，是所有企業退休人員可享受的，因為他們的養老金重要組成部分之一就是基礎養老金。至于過渡性養老金，是事業單位退休人員獨有的利好待遇，只有那些2014年9月30日前參加工作、2014年10月1日后申請辦理退休手續的退休中人可享受。

截止目前我國的人口大省山東省，已經公布了養老金上漲的具體漲幅，跟我國制定的標準一樣為3.8%。在這樣的社會大環境之下，有人說山東省在企業退休的人，養老金可漲300元及以上，事實果真如此嗎？結合當前的種種現實情況看，這是不一定的，經過簡單的介紹我們即可得出這一結論。其中的前因后果都在這里，看完你就知道怎么回事了：

據我國統計局公布的數據看，全國范圍內的平均養老金為3100元，而山東省企退人員的人均養老金，比這一數字略高。按照3100元和上漲3.8%的標準計算，養老金只能上漲118元＝3100*3.8%，單從這一點來看，山東企退人員到手的養老金，要想上漲300元還是比較難的。當然這也不是絕對的，目前全國養老金上漲，不僅僅有定額上漲這一方式。還有傾斜調整和掛鉤調整，如果個人的實際條件，能在這兩種調整方式中占據優勢，那么今年到手的養老金多漲300元及以上，也是很有可能的。

今年山東省與去年一樣，養老金的上漲也是按照“定額調整、掛鉤調整、傾斜調整”3步走的方式進行調整。定額調整就是上漲一定的比例；掛鉤調整的主要對象，是個人的繳費年限和繳費基數，在其它條件不變的情況下，個人的繳費年限越長、選擇的繳費基數越高，未來可享受的養老金待遇越好，也越能在養老金的上漲中占據優勢；傾斜調整主要是給予部分社會弱勢群體更多的關注，比如說上了年紀的老人、在艱苦邊遠地區退休的老人、企業軍轉干部等等。