相信大家也都知道，職工養老保險的繳費方式有兩種，一種是在崗職工通過公司單位繳納，一種是個人以靈活就業的方式繳納，雖然兩種方式繳納的都是職工養老保險，但是繳費金額還是相差較大的，

第一，在2023年，靈活就業人員如何辦理退休？

不管是在崗職工還是靈活就業人員，想要辦理養老保險的退休手續，就需要同時滿足2個條件：首先是養老保險的繳費年限達到15年，其次是個人達到法定的退休年齡了，只有同時滿足這2個條件的參保人員，才可以按法規辦理退休并領取養老金的待遇。

在2023年，靈活就業人員的退休條件也是如此，不過在辦理退休時，靈活就業人員如果沒有視同繳費年限的話，是可以不提供個人的檔案的，只需要按法規填寫養老保險退休申請表，提供個人的身份證、社保卡、免冠照片就可以了。

第二，靈活就業人員的退休年齡是55歲還是60歲？如何法規的？

在靈活就業人員辦理退休時，性別不同，法定的退休年齡也是不同的，一般情況下，男性參保人員的退休年齡都是60歲，而女性靈活就業人員的退休年齡多是55歲，少部分符合當地法規的女性靈活就業人員，是可以在50歲辦理退休的。

比如山東、廣西、江蘇、江西的靈活就業人員，法定的退休年齡都是男性滿60歲、女性滿55歲，而對于當地的女性靈活就業人員來說，在滿足法規的條件之后，是可以在50歲辦理退休的。

以山東的女性靈活就業人員為例，只要是之前在企業單位累計繳滿10年社保的，且在崗身份是職工的情況下，女性靈活就業人員是能夠以女職工的身份在50歲辦理退休的。

還有廣西和江西的女性靈活就業人員，在企業職工、無雇工個體工商戶、非全日制從業人員、靈活就業人員之間進行參保身份轉換的，就可以按照申領養老金時的參保身份確定退休年齡，比如女性靈活就業人員在50歲之前找到一份工作，且崗位是屬于普通的工人崗位，那么這位女性就能夠以女職工的身份辦理退休，而退休年齡就為50歲。

由此來看的話，各地的靈活就業人員都是按照性別確定退休年齡的，其中男性的退休年齡是60歲，女性的退休年齡是55歲，而對于部分地區符合有關法規的女性靈活就業人員，雖然退休年齡可以是50歲，但是在當地條件的情況下，女性靈活就業人員的身份也變為女職工的身份了，并不是以靈活就業的身份辦理退休的，因此，靈活就業人員的性別不同，退休年齡就分別為55歲或者60歲的。

第三，靈活就業人員辦理退休，需要注意什么？

不管是靈活就業人員還是在崗職工，在辦理退休手續時都需要注意認定視同繳費年限的，對于少部分靈活就業人員來說，在其以靈活就業的方式繳納養老保險之前，這部分人員是有可能在企業或者事業單位工作的，那么只要是在當地養老保險個人繳費制實施之前參加工作的，這部分人員就有可能是有視同繳費年限的。

對于靈活就業人員來說，只要是有可認定視同繳費年限的工作工齡，那么靈活就業人員辦理退休時，就需要提供個人的人事檔案，因為想要認定視同繳費年限，個人的檔案材料是必不可少的，如果靈活就業人員沒有可認定的視同繳費年限，那么就不需要提供個人的人事檔案了。

除此之外，靈活就業人員辦理退休時，還需要注意核對個人的繳費信息，比如退休待遇審批表、養老金核算表等等，這兩張表格上的信息一定要注意核對，因為咱們的繳費信息、參保數據等等，都是在這兩張表格上記錄的，咱們一旦確定數據無誤的話，還需要在退休待遇審批表上簽字，然后咱們的養老金就會按照這上面的數據進行計算了。

因此，在確定休待遇審批表和養老金核算表之后，咱們需要對比個人的繳費情況，看看上面記載的信息是否有誤，因為這上面的數據是關系著咱們的養老金的，建議大家一定要慎重對待。

總結來說，在2023年，靈活就業人員的性別不同，退休年齡也分別是55歲或者60歲的。