時間來到6月11日，正式進入6月中旬了，同時也正式迎來了各地養老金調整方案公布的高概率期。雖然截止至本文公布時，還沒有任何一個地區公布調整細則，而且由于今日是周日，社保局正常休息中，大概率也不會公布方案。但從6月12日星期一起，有省市公布方案的概率就非常大了，再加上部分地區的工作時間安排，可以說方案已經是呼之欲出，就看是哪個地區會一舉奪魁了。

雖然養老金已經即將連續上漲19次，退休人員們的錢袋子無疑是鼓起來了。但也一直存在一個爭議的地方，就是部分退休人員認為越漲差距越大。今年的漲幅比去年下降了0.2個百分點，而在5月22日人社部和有關部門公布的方案中，確定要繼續強化激勵作用，也就是說要體現掛鉤調整的優勢。其實從整個養老金調整的流程來看，在同等條件下，真正拉開差距的就是養老金掛鉤調整部分，因為按比例掛鉤的情況下，養老金越高肯定漲得越多。所以，有人問到，在今年的調整中，養老金掛鉤會被統一取消嗎？

首先從經驗來看，自從開始按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三步走的模式來綜合測算養老金以來，幾乎都是養老金和工齡雙掛鉤。只有上海在2021年破例取消了養老金掛鉤，采取單掛鉤的調整模式。但在2022年，又恢復了雙掛鉤的模式，并且多個省市都紛紛提高了養老金掛鉤的比例。可見，工齡單掛鉤的調整模式效果并不好。

其次在人社部和有關部門公布的調整方案中，已經確定了要繼續強化激勵作用，也就是體現多繳多得和長繳多得的激勵機制。而事實上，工齡掛鉤并不能真正體現激勵作用，畢竟工齡掛鉤包括了視同工齡，不一定需要繳費年限長，只要工作時間足夠長，就可能多漲錢。反之，真正能夠體現激勵作用的，恰恰是養老金水平。若是取消了養老金掛鉤，那么養老金8000元和養老金2000元對退休人員，調整的金額將可能沒有差別，或者養老金高者，上漲金額反而更低。比如說，老李養老金8000元，老張養老金2000元的退休人員，工齡都是40年，但老張實際繳費只有25年，而老李實際繳費38年，最終二人上漲相同金額。這明顯不符合強化激勵作用的要求。

最后，對于廣大退休人員來說，養老金高的人員繳納養老保險基數也相應較高，而在整個調整過程中，只有養老金掛鉤部分可以體現。如果取消了養老金掛鉤，意味著多繳費的人員與繳費少的一樣，這也明顯不公平，會極大地打在職人員參保的積極性，這樣對于社保基金的發展是百害而無一利的。

綜上所述

截止至6月11日上午，萬眾期待的養老金調整方案還未露出“廬山真面目”，但既然時間已經來到6月中旬，意味著方案公布的高概率期已經到來，究竟是哪個地區的方案會率先閃亮登場呢？大家一起期待吧！而對于是否會統一取消養老金掛鉤，通過綜合介紹后，得出結論是不可能的。