企業職工養老保險是由單位和個人共同繳費的，接下來跟社保網小編一起來看看企業職工養老保險繳費標準是怎樣的？企業職工養老保險可以提前取出來嗎？企業職工養老金什么時候才可以領取？

一、企業職工養老保險繳費標準是怎樣的

企業職工養老保險是由單位和個人共同繳費的，一般個人需要承擔8%，單位承擔20%。

養老保險繳費標準=繳費基數*繳費比例;繳費基數一般是以個人的工資水平以及當地上年度的職工平均工資水平來計算的。

若個人工資水平低于上一年度平均工資水平的60%，就按60%作為繳費基數;若個人工資水平高于上一年度平均工資水平的300%，就按照300%來繳費;在60%~300%之間的，按照實際工資水平繳納費用。

二、企業職工養老金什么時候才可以領取

企業職工養老金到退休年齡，并且累計交滿15年的時候才可以領取。

企業職工養老金領取必須滿足兩個條件，其中一個是達到退休年齡，男性職工退休年齡是60周歲，女性職工退休年齡是50~55周歲。

另一個條件是養老保險累計繳費滿15年，若達到退休年齡，但未交滿十五年的話，需要延長繳費直至滿十五年，有的地區還支持一次性補繳至15年。

三、企業職工養老保險可以提前取出來嗎

企業職工養老保險在一些特殊情況下是可以提前取出來的。

當參保職工死亡的時候，法定受益人或指定受益人可以到參保地社保中心申請一次性提取養老保險個人賬戶全部余額。

當參保職工出國定居，轉變國籍的時候，參保人可以帶上相關證明材料去社保中心申請一次性提取個人賬戶養老金。

達到退休年齡，但未交滿15年的話，參保職工也可以申請一次性提取個人養老金部分，但之后就無法享受養老保險待遇了。

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