今年，又到了我國給咱們退休人員上漲養老金的時候了。我們小區里的大爺大媽都在議論能漲多少錢。滿30以上工齡的老人不在少數，這次能漲200元以上嗎？

5月22日，人社部，有關部門公布方案，準備調整2023年退休人員基礎養老金，上調比例為3.8%，這樣一來，2022年以前退休人員退休金又要上漲了。

這是一個挺好好的消息，但是大家卻反應平平。我們小區的老人說之前還有過漲10%的時候呢，現在漲得越來越少，真是摳門。貓叼狗咬的，太少了！我連120塊錢還漲不上呢？

我心想人都已經退休了，看病有醫保，日常開銷越來越少，退休金再高，最后還不都是給兒女攢錢嗎？怎么一定還要糾結這個漲幅比例呢？

工齡體現一個人工作年限的長度和為經濟建設所作貢獻的程度。不管是企業還是事業單位退休人員，也無論男女，工齡達到30年以上還算是比較長的，意味著大半輩子都在崗位上辛苦工作，很多退休老人的工齡長達30年以上，這次他們的養老金能漲200元以上嗎？

據人社部相關負責人介紹，這次調整繼續采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整方案。其中，定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標準一致；掛鉤調整體現“多繳多得”“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。

通過定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三步走的形式綜合測算，只要這三部分之中任何一個部分能占優勢，今年每月調整200元還是相對輕松的：

1、定額調整：比如西藏自治區，上海市這些地方，這些年定額調整的金額比較高，上海之前出現過60元和70元的，而西藏更厲害了，出現過92元和113元。在這種情況下，工齡達到了30~35年、再加上另外兩部分，每月漲200元是輕輕松松的。

2、掛鉤調整：去年，企業退休職工平均養老金3106元，事業單位退休人員平均養老金達到了6299元，事退人員竟然是企退人員退休金的兩倍！

如果你是事業單位退休人員，擁有較長的系統加分年限和過渡性養老金，綜合總工齡超過30年、35年很普遍，所以，這類退休人員每月上漲200元很正常。

3、高齡傾斜：超過30年工齡的退休人員，大部分退休時間比較早，很多人達到65歲、70歲的高齡年齡水準，在這種情況下，往往能夠享受高齡傾斜。

比如：山東給70周歲、75周歲、80周歲的企業退休人員每人每月至少增加190元。上海給年滿60歲的女性和65歲的男性，增加150元。那么，這類退休人員漲200元以上幾乎沒有多大的懸念。另外，企業退休軍轉干部或者曾經參加過革命工作的人員，這部分人漲幅額度也不會低。

全國總體養老金方案公布了，各個省份地方性方案暫時還沒有出來。如果你是事業單位退休人員，或者能享受高齡傾斜，工齡30年以上，享受200元以上的漲幅還是比較容易的。