自2023年以來，養老金繼續調整的話題一直爭議不斷，雖然說2023年調整退休人員基本養老金的方案已經正式公布，并確定全國調整比例為3.8%，但是不少退休人員對調整比例的繼續下調，頗有微詞，認為養老金的調整，上漲金額不夠明顯。

與此同時，作為江蘇省企業退休人員來說，過渡性養老金的核定，已經“詬病”多年，畢竟企業職工辦理退休后，基本養老金的高低，直接影響退休人員參與養老金調整的上漲金額。

最近有位江蘇省企業退休人員提出以為：江蘇女性職工，工齡29年，2023年辦理退休，養老金僅為2400元嗎？尤其是其中過渡性養老金僅為43.94元，究竟怎么回事？

首先，該江蘇省女性企業退休人員，2023年5月達到50周歲辦理退休，1994年參加工作，累計繳費年限約29年，按照最低繳費檔次參加城鎮職工基本養老保險。

其次，根據有關法規，江蘇省自1996年正式建立城鎮職工基本養老保險個人賬戶，這也就意味著1995年及之前的連續工齡，可以認定為視同繳費年限們也就是我們常說的可以享受過渡性養老金。

因此該江蘇省女性企業退休人員，可以享受的基本養老保險待遇包含三個部分：基礎養老金，過渡性養老金和個人賬戶養老金。

再次，根據有關法規，關于基礎養老金的計算公式為：

基礎養老金=（參保人員退休時全省上一年度在崗職工月平均工資×最低繳費系數+本人指數化月平均繳費工資）÷2×個人累計繳費年限（含視同繳費年限，不含折算繳費年限）×1%

該江蘇省企業退休職工按照最低繳費檔次參加城鎮職工基本養老保險，退休前城鎮職工基本養老保險繳費基數為4494元。

而江蘇省1996年城鎮單位就業人員年平均工資為6603元，折合月平均工資約為550.25元。

按照上述情況來看，該江蘇省企業退休職工平均繳費工資指數約為：（550.25×0.6+4494）÷（550.25+8309）=0.5445。

以上述基礎養老金計算公式進行計算，對應該江蘇省女性企業退休人員每月計發的基礎養老金約為：8309×（1+0.5445）×0.5×29×0.01=1861元。

再次，根據有關法規，關于過渡性養老金的計算公式為：

過渡性養老金以參加企業基本養老保險并建立個人賬戶前推算的儲存額，除以120確定。

其中推算儲存額=1995年省和參保人員所在市職工平均工資的平均數×參保人員繳費工資指數×1995年底前繳費年限×12%+1996年以后的利息。

根據江蘇省統計局的公開數據，江蘇省1995年城鎮單位就業人員年平均工資為5943元，以2022年養老保險記賬利率6.12%作為參考，其1996年之前的繳費工資指數為0.6，對應推算儲存額=（5943×0.6×2×12%）×（1+6.12%）^28=4515.35元。

對應該江蘇省企業退休職工過渡性養老金每月計發的金額約為：4515.35÷120=38元。

最后，根據該江蘇省企業退休職工反饋，其退休前個人賬戶儲存額為89710.68元，50周歲辦理退休，對應的計發月數為195，對應個人賬戶養老金每月計發的金額約為：89710.68÷195=460.05元。

以上基礎養老金、過渡性養老金和個人賬戶養老金計發金額合計，就為該企業退休人員每月可以領取的基本養老金，合計約為2359元。

經核實反饋上述計算金額，僅僅與該企業退休人員實際領取的金額相差41元，該企業退休人員每月實際發放的金額為2400.4元。

綜合上述情況來看，該江蘇女性職工，工齡29年，2023年辦理退休，因此參加城鎮職工基本養老保險時，均按照最低繳費檔次執行，進而導致其基本養老金水平較低，這也符合我國企業職工基本養老保險的核定原則，長繳多得和多繳多得的原則。

另外需要注意的是，該企業職工2023年5月份申請辦理退休，養老待遇核定時，使用的仍舊江蘇省2022年養老金計發基數，等到江蘇省2023年養老金計發基數公布后，當地人社部門會根據2023年養老金計發基數，重新核定該企業退休人員基本養老金。

按照2022年養老金計發基數漲幅4.2%進行參考，該企業退休人員養老金重新核定后，基本養老金預計可以上漲38.41元，也就是說重新核定后的基本養老金約為2438.81元。