網(wǎng)友表示：公務(wù)員和企退人員養(yǎng)老金的差異性主要體現(xiàn)在基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的計算方式上，認(rèn)為是視同繳費年限拉大了彼此的差距。

一、網(wǎng)友舉的例子

網(wǎng)友為了證明自己的觀點，還舉了個例子：

A是企業(yè)職工，B是公務(wù)員，兩人都是80年參加工作，都是20年退休，兩人都是工作40年。

A是92年開始交養(yǎng)老保險，B是14年交養(yǎng)老保險，計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金時都是用40年計算的；

計算過渡性養(yǎng)老金視同繳費年限時，A是企業(yè)職工只有12年（92年開始繳費），而B是公務(wù)員是34年（14年開始繳費）。

這樣的視同繳費年限差距就造成巨大差距。

二、網(wǎng)友養(yǎng)老保險例子介紹

首先，例子需要設(shè)計一個前提條件：A、B兩人每年參保繳納基數(shù)、繳納比例一樣！

如果兩者繳納基數(shù)、繳比例不一樣，比如一個繳納基數(shù)3000元，一個繳納基數(shù)8000元，那么對比就沒有意義了！

其次，養(yǎng)老金的多少不僅和基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金有關(guān)，還與個人賬戶養(yǎng)老金有關(guān)。

網(wǎng)友的例子忽視了個人賬戶養(yǎng)老金。

最后，比較下養(yǎng)老金的多少。

企退人員A的養(yǎng)老金=40年基礎(chǔ)養(yǎng)老金+12年過渡養(yǎng)老金+28年個人賬戶養(yǎng)老金；

公務(wù)員B的養(yǎng)老金=40年基礎(chǔ)養(yǎng)老金+34年過渡養(yǎng)老金+6年個人賬戶養(yǎng)老金；

簡單的進(jìn)行變換：

企退人員A的養(yǎng)老金=40年基礎(chǔ)養(yǎng)老金+12年過渡養(yǎng)老金+6年個人賬戶養(yǎng)老金+22年個人賬戶養(yǎng)老金；

人員B的養(yǎng)老金=40年基礎(chǔ)養(yǎng)老金+12年過渡養(yǎng)老金+6年個人賬戶養(yǎng)老金+22年過渡養(yǎng)老金；

可見，過渡性養(yǎng)老金是對個人賬戶養(yǎng)老金的補充。

因此，視同繳費年限并不是造成差距大的原因，他只是彌補了1992年至2014年之間22年的個人賬戶的差額。

三、22年個人賬戶養(yǎng)老金與22年過渡性養(yǎng)老金哪個多？

不可否認(rèn)的是，實際繳費基礎(chǔ)、比例一致的情況下，人員B的養(yǎng)老金要稍微高于企退人員A。

差距就在于22年過渡性養(yǎng)老金計算的結(jié)果是高于22年個人賬戶養(yǎng)老金的。

22年過渡性養(yǎng)老金=計發(fā)基數(shù)×視同繳費年限×視同繳費指數(shù)×過渡系數(shù)；

22年過渡性養(yǎng)老金=計發(fā)基數(shù)×22×1×1.2%（指數(shù)按照正常的1計算，系數(shù)也取中值）；

假設(shè)計發(fā)基數(shù)為7000元，過渡性養(yǎng)老金則為1848元；

22年個人賬戶養(yǎng)老金則是按照1992年至2014年當(dāng)時繳納基數(shù)進(jìn)行繳納，并計算利息，最終除以計發(fā)月數(shù)。

假設(shè)計發(fā)月數(shù)是139，想要有1848元，則需要個人賬戶金額達(dá)到25.69萬元；顯然92年到14年繳納金額是達(dá)不到25.69萬元的。

這里不得不提下江蘇過渡性養(yǎng)老金的計算，相對而言才是最公平的，和實際繳費誤差不大！可惜只有江蘇企退才這樣計算。

最終影響?zhàn)B老金高低的依然是繳費基數(shù)、繳費年限、繳費指數(shù)三個！