產(chǎn)假怎么發(fā)工資？女員工懷孕期間有哪些假可以休呢？假期期間工資怎么算？計(jì)算方法有哪些？隨社保網(wǎng)小編來看看。

保胎假——工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

產(chǎn)前假——工資按八成發(fā)

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

部分屬于地方法規(guī)法定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)放。

產(chǎn)假——生育津貼

產(chǎn)假包括：98天+30~60天（各省人口與法規(guī)延長生育假）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）。

領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有法定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

1、若員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)給員工，待生育津貼發(fā)放下來，直接歸企業(yè)。

2、若員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)放到員工，然后等到生育津貼發(fā)放下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)發(fā)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

哺乳假——六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延期按七成發(fā)

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

需要注意的是，各個(gè)省已經(jīng)取消了晚育假，并延長了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等，具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或者查詢地區(qū)法規(guī)。部分屬于地方法規(guī)法定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。