五月下旬，養老金調整方案終于公布了，漲幅3.8%，在這個漲幅之下，今年企業退休老人能漲240元嗎？一起來揭曉答案。

退休人員希望早點看到這份方案，主要是想知道今年的比例確定之后，自己每個月到底能漲幾個錢？另外就是看看自己有沒有得到額外的傾斜和照顧，再就是想知道跟去年相比，規則有沒有新的變化？依據之前人社部公布的數據，企業退休職工2022年的人均養老金是3106元左右，事業單位退休人員的是6300元左右。

所以這樣一算的話，企業退休職工今年每月能漲118元，而事業單位平均每月能漲239元，可見只有事業單位的公務員和退休的教師等等能夠勉強接近240元。 一般的企業退休職工每月漲240元根本門都沒有。畢竟今年的漲幅只有3.8%如下。

但是從今年人社部公布的調整方案中，我們發現一個重要的信息——今年的養老金調整并不是簡單地用養老金乘以漲幅，所以事情就會發生轉機，而是按照定額調整、掛鉤調整和適當傾斜調整三步走的形式來綜合開展的，也就是說每個人會“漲三筆”養老金，然后將這三部分的錢加在一起，才是你每個月上漲的金額。

其中定額調整，是給當地的退休人員每人上漲一個同樣的金額，比如30元，40元或者50元，這一部分是非常公平的，對于養老金在3500元以下的低收入者很友好，因為這一部分你可能跟退休的正廳級、正國級、正處級公務員上漲的金額是一樣的，難道不公平嗎？

而掛鉤調整大家都知道，主要是體現兩個基本理念，多繳多得、長繳多得，所以這一部分會導致差距出現擴大，今年各個省份預計還會繼續提高掛鉤的百分比，這樣子的話差距會更大，那么分別是與養老金的水平掛鉤和與繳費年限掛鉤，也就是大家經常說的與工齡掛鉤。

但是企業退休職工的工齡根本就不值錢，比如去年很多地方只有0.7元，一元1.2元，1.5元左右。網友說實在是太廉價了，提高掛鉤的百分比，其實能讓養老金高的人漲得更多，會拉開差距。應該說有利有弊，所以有些網友說這幾天有些高興不起來，并不期待什么。

第三部分就是傾斜調整。主要是有高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，還有企業退休軍轉干部這幾類人可以享受傾斜，那么也就是說能夠多漲一些錢。

所以綜合來看的話，企業退休職工今年要想漲240元，只有下面這三種人是有機會的，其他人想都別想。

第一類， 你屬于大型國有企業、管理企業退休的企業職工。比如說你是工農建交，國有銀行退休的人員，或者說你屬于鐵路局，電力局，煙草局等等國有企業退休的人，這是為什么呢？因為這一部分人養老金還是比較高的，很多人能超過8000元甚至12000元。

那大家算一算，不管你是按照比例來相乘，還是說你按照定額調整，掛鉤調整，傾斜調整三步走來算，這些企業退休職工每個月漲240塊錢簡直是簡簡單單，輕輕松松的。

我們舉個例子，比如1萬元養老金的電力局退休干部，定額能夠漲30元、高齡傾斜能漲20元、與工齡掛鉤能漲40元、但是與養老金水平掛鉤10000×1.5%=150元，很明顯這幾個部分加起來240元就直接達到了。

第二類，高齡退休老人，這一類退休人員身體往往不太好，很多人都有幾種病，然后今年醫保的錢大家都知道扣了非常多，所以高齡的退休人員實際生活需要其實挺多的，所以這些年我們看到各個省份都非常照顧年滿70歲以上的退休人員，甚至在北京，河南65歲的退休職工就能夠享受高齡傾斜。

而在浙江65歲的女性、還有在上海年滿65歲的男性和60歲的女性，享受高齡傾斜的門檻更低，直接能算是高齡老人。比如上海去年給2021年當年內女年滿60周歲、男年滿65周歲的人員每月多漲150元，再加上另外兩部分妥妥的能漲240元。

然后還有山東省給調整前一年年內達到70周歲、75周歲、80周歲的企業退休人員每人每月增加基本養老金290元、190元和360元，所以這樣一算的話，超過240元也太簡單了。最后還有一類。

第三類，那么就是企業退休軍轉干部，大家都知道他們保家衛國，是無上的榮耀。值得我們所有人尊重，但是他們并不像普通企業退休職工那樣，讀完書之后就能夠在單位里面參加社保繳費，他們年輕的時候付出了非常的多，所以說他們的養老金往往是偏低的，我國為了考慮到他們的實際困難，所以往往會在這幾年在養老金調整的時候額外給予傾斜，可以直接上漲到當地企業退休職工平均養老金的水平。我們舉個例子。

2022年山西的調整方案，要求這一類企業退休人員要拉齊到3451元，那么舉個例子，比如某一位企業退休軍轉干部按照新標準上調養老金后，到手只有2600元，意味著能再加941元。