2023年養老金調整方案已經公布，各地也已經在5月底之前將具體的方案上報給人社部、有關部門備案了。從6月份開始，地方上的調整細則就會陸續亮相，并實施退休人員的待遇。那么，在今年上漲3.8%的情況下，企業退休人員的上漲比例可以比事業單位退休人員高3%以上嗎？

在今年養老金調整方案中，關于養老金調整水平是這樣描述的：養老金總體調整水平為2022年退休人員月人均養老金的3.8%。也就是說包括了企事業單位退休人員在內，按照所有退休人員的人均水平來確定的上漲比例。由于每個人的養老金水平千差萬別，企業退休人員的養老金大多數低于人均水平，而事業單位退休人員的養老金一般會高于人均水平。

這就導致實際上，企業退休人員的上漲比例會相對更高一些，而事業單位退休人員的上漲比例略低一些。不過，兩者整體相差在1%左右。當然，如果在極端情況下，確實也有可能出現有的企業退休人員，上漲比例會比事業單位退休人員高3%的現象。我們來舉例說明一下。

大家知道，養老金上漲金額需要通過定額、掛鉤和傾斜調整相結合來計算。假設當地養老金調整方案是這樣的：定額調整40元；掛鉤調整，工齡每滿1年增加1.3元，而跟個人的養老金水平掛鉤，漲幅為1.2%；高齡傾斜調整，年滿70歲至79歲，每月增加30元，80歲以上的，增加40元。

假設一位企業退休人員，工齡16年，養老金1200元，一位事業單位退休人員，工齡40年，養老金8200元，他們在同一個地方退休，在調整時都不享受高齡傾斜。

那么上述這位企業退休人員可以上漲的養老金就是：40+16*1.3+1200*1.2%=75.2元，上漲比例為75.2/1200=6.3%。

上述事業單位退休人員可以上漲的養老金就是：40+40*1.3+8200*1.2%=190.4元，上漲比例為190.4/8200=2.3%。

顯然，上述企業退休人員上漲6.3%，要比上述事業單位退休人員上漲2.3%，高了4%。這是因為前者的養老金基數比較低，在養老金調整”提低限高“的作用下，這位企業退休人員受益其實更大一些，上漲的比例達到了6%以上，遠高于今年的3.8%。

綜上所述

今年的養老金調整方案已經公布，各地也將陸續公布調整方案，實施退休人員的調整待遇。到時，當地企事業單位退休人員會一起參與調整，不會有所差別。不過由于一些企業退休人員的養老金水平不高，比如只有一兩千塊錢，遠低于退休人員的人均養老金水平，在養老金調整機制下，他們的上漲比例可以更高一些，而事業單位退休人員則由于養老金基數比較高，上漲比例整體會略低。出現企業退休人員上漲比例高于事業單位退休人員的現象，也是很正常的，但是兩者整體相差1%左右。當然，如果屬于極端情形，比如用養老金很低的企業退休人員，跟養老金很高的事業單位退休人員來比較，兩者的上漲比例確實有可能相差3%，甚至更高。