1、通過單位申請：孩子出生后，女性職工可以直接找單位的人事部門申請生育津貼；根據(jù)要求，向人事部門提交相關(guān)的材料即可。需要的材料一般有：身份證、銀行卡、出生證、計(jì)劃生育證明、出院小結(jié)等。

2、個(gè)人申請：沒有單位出面辦理手續(xù)的，需要個(gè)人攜帶材料前往社保中心辦理手續(xù)，社保部門審核完成后，便會在一定時(shí)間內(nèi)將生育津貼打到你的賬戶中。

下面就跟著社保網(wǎng)小編來簡單的了解一下工資6000生育津貼有多少

生育津貼的計(jì)算方式為：單位平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。

產(chǎn)假天數(shù)一般是98天到128天不等，以98天為例的話，其生育津貼為：6000/30*98=19600元。

關(guān)于生育津貼的計(jì)算，以下兩點(diǎn)需要注意：

1、六千的工資需要是個(gè)人平均工資，而不是個(gè)人最高工資。

2、不同單位的產(chǎn)假天數(shù)不同，具體產(chǎn)假是多少天，要以實(shí)際的休假天數(shù)為準(zhǔn)。

女性職工申領(lǐng)生育津貼時(shí)，單位會根據(jù)其具體情況來對生育津貼的多少進(jìn)行核算，具體的要以實(shí)際核算的結(jié)果為準(zhǔn)；若是對核算結(jié)果有異議，也可以與之進(jìn)行協(xié)商。

接下來社保網(wǎng)小編為您介紹：工資6000生育津貼不按照實(shí)際工資發(fā)放怎么辦

生育津貼的發(fā)放是以職工上年度平均工資水平為標(biāo)準(zhǔn)的，但職工工資高于平均工資時(shí)，差額的部分也不能故意克扣，需要按照實(shí)際的工資來進(jìn)行發(fā)放。因此，單位不按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生育津貼的，職工本人可以先與其進(jìn)行溝通協(xié)商，協(xié)商無果便可以申請第三方調(diào)解或者是直接仲裁，以此來維護(hù)自身的合法權(quán)益。

需要注意的是，生育津貼與產(chǎn)假工資只能領(lǐng)取一份，已經(jīng)正常領(lǐng)取產(chǎn)假期間工資的，是無法再申領(lǐng)生育津貼的。

以上就是社保網(wǎng)小編帶來的內(nèi)容，希望對您有幫助！（注：本文內(nèi)容僅供參考，具體以當(dāng)?shù)毓嫉男畔闇?zhǔn)）