2023年養(yǎng)老金的調整方案公布，按照2022年平均養(yǎng)老金標準的3.8%來進行調整，可以說這個養(yǎng)老金的調整方案很多人已經(jīng)盼望了幾個月的時間，總算是塵埃落定，自己心中的石頭也已經(jīng)放下。當然這僅僅只是養(yǎng)老金調整流程的第1步，我們并不能夠通過養(yǎng)老金的調整方案得知，具體自己增長多少錢。其實我們仔細閱讀人社部門的養(yǎng)老金調整方案，其中確定法規(guī)今年繼續(xù)實施三結合的調整原則，定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的方式來進行。

同時也繼續(xù)實施，企業(yè)單位退休人員和方案事業(yè)單位退休人員，并軌的調整方式，來進行，也就是說不再區(qū)分，企業(yè)退休和方案事業(yè)單位退休，統(tǒng)一都采用相同的調整方案來進行?？梢哉f今年的調整方案整體上并不會有一個太大的改變，除了調整比例3.8%。僅僅相對于去年2022年的4%下降了0.2%?？梢哉f這個下降的幅度也是非常小的，也超出了很多人的意料之外。所以最終我們認為，今年養(yǎng)老金的具體調整，其實相對于去年并不會有一個太大的變化。

而我們今天所探討的是，15年的工齡和30年的工齡，養(yǎng)老金的調整差距會有多大呢？由于在人社部門的調整方案當中，我們看到會繼續(xù)采用三結合的原則，所以說繼續(xù)會采用定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的方式來進行。那么這也充分說明，整體的調整原則沒有一個大的變化，而且擁有了掛鉤調整，就會充分考慮工齡的因素和養(yǎng)老金待遇的因素。對于工齡較長的個人，那么他自然而然是可以占有一個很大的優(yōu)勢，反之工齡較短，他在調整的過程中就沒有任何的優(yōu)勢可言。

我舉個簡單的例子，假設你所在地區(qū)每一年的工齡增加一塊錢的待遇，那么對應15年的工齡，剛好就可以增加15塊錢。而30年工齡的個人，剛好就能夠增加30塊錢。所以二者之間的差距這是一目了然的，但是除此之外呢，還要考慮另外一個因素，就是養(yǎng)老金掛鉤的因素。15年工齡的個人和30年工齡的個人，他的養(yǎng)老金一定也是不相同的，所以養(yǎng)老金有一定的差距，在掛鉤調整的過程中也會形成一定的差距。

再加上今年人社部的調整，方案當中也重點強調了要繼續(xù)強化激勵，適當?shù)募哟髵煦^調整。那么這也充分表明工齡越長包括養(yǎng)老金越高的個人往往會占有優(yōu)勢，由于掛鉤調整的待遇可能相應的會有所提高，所以說對于中高收入群體來講，是有一定的好處。這也能夠從一定程度上提高人們參加社保的積極性，因為你只有提高了自己的繳費年限，才可以提高自己的養(yǎng)老金，才能夠在今后養(yǎng)老金調整過程中獲得一個更高的增長。