在退休人員的千呼萬喚中，2023年養老金調整方案終于跟我們見面了！今年的養老金漲幅為3.8%，漲幅相比去年的4%，略低0.2%，這個漲幅也是在我們預期范圍之內的。

因為從數據情況來看，比如社會平均工資上漲等情況，都是表現不及2021年。加上養老金漲幅處于下降區間，今年能夠上漲3.8%，還是很不錯的。這也充分體現了我國對于退休人員的關懷。那么，今年養老金上漲，工齡20年、30年和40年，到手的錢可以增加多少呢？我們就來一起計算一下。

首先，我們來看看人社部和有關部門公布的養老金調整方案，調整比例為3.8%，調整方法仍然采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合。其中掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得，應與本人繳費年限（或工作年限）和養老金水平掛鉤。

也就是說，工齡是影響個人養老金上漲金額的一個因素。但是要計算工齡20年、30年和40年能漲多少錢，還需要看個人所在地、養老金水平以及年齡等因素，僅僅根據工齡是無法計算的。我們來舉例說明。

假設三位退休人員，工齡分別是20年、30年和40年，對應的養老金分別為1500元、2500元和4000元，他們在同一個地方退休，都不享受傾斜調整。

假設當地的調整方案是是這樣的：定額調整部分為36元；掛鉤調整部分，工齡每滿1年增加1.3元，跟養老金水平掛鉤，漲幅為1.4%；

那么上面三位退休人員可以上漲的養老金是這樣的：

工齡20年的退休人員，可以上漲36+20*1.3+1500*1.4%=83元，上漲比例為83/1500=5.5%.

工齡30年的退休人員，可以上漲36+30*1.3+2500*1.4%=110元，上漲比例為110/2500=4.4%.

工齡40年的退休人員，可以上漲36+40*1.3+4000*1.4%=144元，上漲比例為144/4000=3.6%.

同等條件下， 工齡越長的退休人員，上漲金額也會越多一些，比如上述工齡40年的退休人員，上漲144元，比工齡20年的退休人員多漲144-83=61元。不過我們也需要注意兩點：

1、工齡偏短、養老金偏低的退休人員，在養老金調整中其實可以受益更大一些，比如上面那位工齡20年的人，實際的漲幅達到了5.5%，比工齡40年的人，高一些。

2、各地的養老金調整方案存在差異性，如果工齡短的人符合傾斜調整，享受到一定的傾斜待遇，有可能上漲金額更多一些。

因此，我們還需要等待各地公布具體的養老金調整方案之后，才能更好的計算個人上漲金額，上面的計算僅供大家參考。

綜上所述

人社部和有關部門在今日終于公布了2023年養老金調整方案，今年漲幅3.8%，略低于去年的4%，也是過去養老金調整以來最低的漲幅。不過能繼續保持養老金調整，已經是很不錯的了。整體來看，今年的養老金調整方法并沒有變化，工齡仍然是影響個人養老金上漲金額的一個因素，同等條件下，工齡越長，上漲越有優勢，像工齡40年的人，一般就會比工齡20年的人多漲幾十塊錢。當然，具體也需要看個人所在地、養老金水平以及年齡等因素。