2023年5月22日，人社部和有關部門聯(lián)合公布，確定從今年起，我國養(yǎng)老金將迎來19連漲，漲幅為3.8%。大家都知道這兩年由于各方面的原因，不少網(wǎng)友擔心今年的養(yǎng)老金漲幅是否會下調(diào)？現(xiàn)在公布了養(yǎng)老金繼續(xù)上漲，大家也就不用擔心這個問題了。那么確定了養(yǎng)老金上漲之后，大家更關心的是，企業(yè)和事業(yè)單位的退休人員今年的養(yǎng)老金，具體能上漲多少？我們一起來看看。

一、養(yǎng)老金上漲3.8%，與去年大致持平

今年是養(yǎng)老金19連漲，在調(diào)整方案出來之前，按照以往的經(jīng)驗來看，預估今年的養(yǎng)老金上漲幅度在4%左右，方案出來之后和大家預估的相差不大，基本與去年持平。

這就與養(yǎng)老金的調(diào)整方式有關了，根據(jù)官網(wǎng)消息，這次調(diào)整將延續(xù)慣例，繼續(xù)采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當傾斜相結合的3種調(diào)整方案，充分體現(xiàn)了公平原則。

二、調(diào)整的時間和范圍

第一，雖然2023年養(yǎng)老金調(diào)整方案到5月22日才正式公布，但是調(diào)整的時間卻是從2023年1月1日開始，所以等到各地養(yǎng)老金細則落地之后，將會迎來一波養(yǎng)老金的補發(fā)。也就是會把上漲的金額從2023年1月起補發(fā)，因為這次調(diào)整是2023全年，并不是從5月22日后才上漲。

第二，調(diào)整的范圍包括2022年底之前退休的人員，具體為已經(jīng)開始領取養(yǎng)老金的企業(yè)、事業(yè)單位退休人員。并且，企業(yè)、事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金上漲幅度相同，標準統(tǒng)一，有利于實現(xiàn)社會公平，減少爭議。

三、養(yǎng)老金上漲后的計算方法

在養(yǎng)老金上漲后，大家不用擔心自己的養(yǎng)老金會縮水了。根據(jù)調(diào)整方案：定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當傾斜，來舉個例子。

各個省份的定額調(diào)整金額在30-50元之間，掛鉤調(diào)整金額為1%左右，適當傾斜部分可以視為高齡補貼，一般為30元左右。再根據(jù)“多繳多得”、“長繳多得”原則，加上繳費年限上漲金額，以退休金3000元為例，每月上漲金額大致在120-160元左右。

雖然上漲金額只有一百多元，但是對于廣大退休人員來說，都會感覺到很驚喜，因為這意味著自己的養(yǎng)老金又漲了一些。

具體的調(diào)整細則，預計會在5月底6月初出爐，然后就會在6月底7月初，陸續(xù)發(fā)放到大家的手中。

四、這次調(diào)整后，會縮小企業(yè)、事業(yè)單位退休人員的差距嗎？

雖然在上漲養(yǎng)老金時，大家按統(tǒng)一按照相同的標準進行上漲，但是他們在職時所處的崗位不同，導致他們所需要繳納的養(yǎng)老保險也不同，所以他們的養(yǎng)老金待遇也有一定的差距。這與上漲幅度無關，也就是說他們之間的養(yǎng)老金差距是與繳費年限、養(yǎng)老金水平以及退休地有關。

對于事業(yè)單位退休人員來說，因為他們在職時繳納的養(yǎng)老保險較多，所以他們的繳費年限也比較長，再加上有各種補貼和獎勵，所以在養(yǎng)老金上漲后，他們的養(yǎng)老金待遇可能會比企業(yè)退休人員有優(yōu)勢。