在大家的期盼中，2023年養(yǎng)老金上漲方案終于與大家見面了，我想此時此刻大家一定非常激動，退休老人心中的石頭總算落地了。

這是自2005年養(yǎng)老金調(diào)整以來的第19漲，具體內(nèi)容都有哪些呢？

第一，調(diào)整人員范圍

2022年12月31日前已經(jīng)辦理退休，并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，包括企業(yè)退休人員和事業(yè)單位退休人員。

第二，漲多少？

今年養(yǎng)老金漲幅按照2022年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的3.8%確定，各省市根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，以3.8%為高限，確定本省市的漲幅，也就是說，漲幅可以低于3.8%，但是不能高于3.8%。

目前，企業(yè)退休人員人均月基本養(yǎng)老金約為3100元，那么人均每月能漲117.8元，事業(yè)單位人均月養(yǎng)老金約為7000元，那么人均每月能漲266元。

具體每個人能漲多少，千人千面，因人因地而異，對照本地調(diào)整細則可以很方便地計算出來。

第三，怎么漲？

采用定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、傾斜調(diào)整三步走的調(diào)整方式，實現(xiàn)企業(yè)和事業(yè)單位退休人員調(diào)整方案的統(tǒng)一。

第一步，定額調(diào)整，人人有份，體現(xiàn)公平原則。

第二步，掛鉤調(diào)整，包括工齡掛鉤和基本養(yǎng)老金水平掛鉤，體現(xiàn)多繳多得、長繳多得的激勵原則。

第三步，傾斜調(diào)整，體現(xiàn)重點關(guān)懷，主要包括三類人員：高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)退休人員、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，確保企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金不低于當?shù)仄髽I(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平。

今年養(yǎng)老金調(diào)整方案有哪些關(guān)注點？

第一，2022年12月退休的人員，是否被納入調(diào)整范圍。這個是確定無疑的，為防止爭議，廣西去年的調(diào)整方案特別強調(diào)，含2021年12月按法規(guī)核發(fā)養(yǎng)老金并從2022年1月開始領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員。

第二，人社部鼓勵對掛鉤調(diào)整適當加大調(diào)整力度。“要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調(diào)整所占比重。”

第三，高齡傾斜中的“高齡”定義。人社部并沒有統(tǒng)一法規(guī)，各省市的標準也不統(tǒng)一，有的是65歲就能享受高齡傾斜，大多數(shù)地區(qū)年滿70歲才能享受。

第四，各省市調(diào)整細則備案截止時間為2023年5月31日。要求各地要嚴格按照人社部、有關(guān)部門備案同意的實施的方案執(zhí)行，把各項調(diào)整方案實施到位。

第五，確保養(yǎng)老金足額發(fā)放。加強養(yǎng)老保險基金收支管理，提前做好資金安排，確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不得發(fā)生新的拖欠。

第六，不得擅自提高待遇。未經(jīng)有關(guān)部門批準，不得自行提高退休人員基本養(yǎng)老金水平，不得通過設立最低養(yǎng)老金標準等方式變相提高待遇水平。

第七，人社部沒有統(tǒng)一調(diào)整補發(fā)到位時間。按照去年的各省市情況來看，今年或?qū)⒃?月底前補發(fā)到位，不排除個別地區(qū)在8月底前完成調(diào)整補發(fā)。

全國31省市調(diào)整細則什么時候公布？

人社部要求各地調(diào)整實施細則在5月30日前完成備案，接下來的6月份，將會是各省市公布調(diào)整細則比較集中的時間。

北京、上海有要求，要在6月底之前完成社保的調(diào)整工作，現(xiàn)在人社部方案公布了，接下來這兩個地區(qū)的退休人員或?qū)⒙氏仁盏秸{(diào)整補發(fā)的養(yǎng)老金。

其他地區(qū)的退休人員，大概率也會在今年7月底前收到調(diào)整后的待遇。

綜上所述

人社部和有關(guān)部門在5月22日公布了2023年養(yǎng)老金上漲方案，漲幅3.8%，雖然比去年略低，但高于預期的3.5%，還是非常好的。各省市也將很快公布本地區(qū)的調(diào)整實施細則，7月底之前將是集中補發(fā)時間。