5月22日消息，從2023年1月1日起，為2022年底前已按法規辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和事業單位退休人員，提高基本養老金水平，總體調整水平為2022年退休人員月人均基本養老金的3.8%。

這已經是第19連漲。在2005年至2014年，養老金的漲幅平均在10%左右，2016年至2018年養老金漲幅平均在5%左右，2019年至2022年，養老金漲幅為4%左右。

2006年，漲幅為23.7%，2007年漲幅為9.1%。

2008年10%。從2008年1月1日起，為今年12月31日前已按法規辦理退休手續的企業退休人員提高基本養老金水平。調整水平按照2007年企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定。

2009年10%。從2009年1月，繼續為企業退休人員增加養老金，增加幅度按照當地2008年企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定

2010年10%。從2010年1月1日起，再次提高企業退休人員基本養老金水平，提高幅度按2009年企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定，全國月人均增加120元左右。

2011年10%。２００５年以來我國連續六年提高基本養老金，企業退休人員的總體待遇水平翻了一番。自２０１１年１月１日起，繼續提高企業退休人員基本養老金水平，提高幅度按２０１０年企業退休人員月人均基本養老金的１０％左右確定，全國月人均增加１４０元左右。

2012年10%。從2012年1月1日起，再次調整基本養老金水平。按照2011年企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定調整水平，并對具有高級職稱的企業退休科技人員、高齡人員等群體適當提高調整水平。

2013年10%。自2013年1月1日起，繼續提高企業退休人員基本養老金水平，提高幅度按2012年企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。

2014年10%。從2014年1月1日起，將企業退休人員基本養老金水平再提高10%。

2015年10%。總體調整水平按照2014年企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。

2016年6.5%。總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。

2017年5.5%。總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定，中提出了要體現“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制。

2018年5%。為5%左右確定。

2019年5%。總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。

2020年5%。全國總體調整比例按照2019年退休人員月人均基本養老金的5%確定。

2021年4.5%。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。

2022年4%。總體調整水平為2021年退休人員月人均基本養老金的4%。