時間截止到2023年5月22日，我國2023年的養老金調整方案才正式公布，在養老金的調整方案公布之前，很多朋友都猜測2023年的養老金調整比例是多少？

而在2023年的養老金調整方案正式公布之后，咱們也能夠確定2023年的養老金調整比例了，是企業和事業單位退休人員統一按照2022年的月人均養老金水平的3.8%確定，這個調整比例對比2022年來說，2023年的養老金調整比例又降低了0.2%，那除此之外，2023年的養老金調整方案還有哪些法規呢？

1、養老金調整的人員范圍

根據法規來說，在2023年的養老金調整時，是僅對2022年12月31日前辦理退休并領取待遇的企業和事業單位人員的，如果是2022年12月31日前辦理退休，但是沒有按法規領取待遇的情況下，也是不可以參與養老金的上調的。

比如在2022年12月份辦理退休的企業和事業單位人員，因為領取待遇的時間是2023年1月份，所以這部分退休人員就無法享受2023年的養老金調整方案，還有在2023年辦理退休的企業和事業單位人員，也是無法參與2023年的養老金上調的。

這里需要注意的是：在2022年12月份辦理退休的人員，根據法規大部分地區都是無法享受2023年的養老金上調的，而這種情況在2022年的養老金上調時，大部分地區也是這樣法規的，只有少部分地區確定了這部分退休人員可以上調養老金，但如果當地沒有法規的，可能這部分退休人員就無法參與2023年的養老金上調了。

2、養老金的調整方式

與以往的養老金調整方式相同，2023年的養老金調整方式還是分為3種，分別是定額調整、掛鉤調整和傾斜調整，不過在2023年，我國提出掛鉤調整的方式：要與退休人員的繳費年和養老金水平掛鉤，所以在2023年的養老金調整時，各地退休人員的養老金都是有按繳費年限掛鉤調整的部分的。

除此之外，在2023年的養老金調整方案中，我國提出加大掛鉤調整的比重，繼續強化對“多繳費和長繳費”人員的激勵，其實在2022年的時候，我國提出了這項方案，要求各地加大掛鉤調整的比重，而在2023年，這項方案繼續保持也是屬于正常的情況，因為隨著養老金調整比例的降低，退休人員的養老金調整金額也在逐步的走低，那提高對多繳費和長繳費人員的激勵，是有助于提高退休人員的養老金調整金額和參保人員的繳費積極性的。

3、養老金的調整時間

2023年的養老金調整時間是從2023年1月1日開始的，不過養老金調整和補發的時間應該還是在7、8月份，根據目前的養老金調整方案公布時間來說，5月22日公布2023年的養老金調整方案，確定2023年的養老金調整比例是3.8%，而各地養老金的調整方案，也要求于5月31日前報送給人社部和有關部門，由此就可以看出，在養老金調整方案的申報時間上，2023年的申報時間并沒有延遲。

因此在2023年的養老金調整時，除了養老金的調整比例略有降低之外，其它方面的調整方案基本上都是相同的，企業和事業單位退休人員的養老金調整方案統一，調整方式還是分為3種，調整時間也與去年相差不大，而且參與養老金上調的人員范圍也與去年的法規相同，由此就可以看出，在2023年，退休人員的養老金調整金額應該也是與上年度相差不大的。

總結來說，在2023年養老金調整時，退休人員的養老金調整金額應該不會比去年低太多，一方面是因為調整比例降低的不多，另外一方面是2022年的人均養老金水平有所增長，比2022年的調整基數要高一些，所以在2023年的養老金調整時，退休人員的養老金調整金額還是不會太差的。