雖然說我國自2022年1月起，全國各地區已經開始逐步發展企業職工養老保險的全國統籌，從一定程度上解決了因全國各地區之間發展不平衡，經濟發展水平、人口年齡結構等存在差異，養老保險基金結構性矛盾，比如說：

一些省份基金結余較多，一些省份人口老齡化程度比較重，養老保險基金支出壓力較大，存在一定的缺口，進而影響部分地區退休人員養老金的按時足額發放。

養老保險的全國統籌，可以實現在全國范圍內調劑使用養老保險基金，企業職工基本養老保險基金統收統支，進而解決了全國各地區間基金負擔不均衡的問題。

根據公開消息，截至2022年底，全國13個省份已經開始逐步發展，其中包括福建、浙江、河北、云南、重慶、安徽、貴州、江西、山西、廣東、陜西、山東和天津等地區。

而在企業職工基本養老保險全國統籌之前，根據中國統計年鑒公開的數據顯示，截至2020年底，北京、上海、江蘇、浙江和廣東5省市結余共計25978.3億元，占到全國總數的56%。黑龍江省則結余為-358.9億元。

也就是說經濟較為發達的地區，基本養老保險基金結余相對更多，對應的社會平均工資相對較高，職工辦理退休時，養老保險待遇也相對更有優勢。

雖然說，全國各地區企業職工基本養老保險基金逐步實現統收統支，可以保證退休人員養老金的按時足額發放，但是據不完全統計，關于退休人員養老金的發放時間，全國各地區并未統一標準和時間。

部分地區月初發放退休人員養老金，部分地區月中發放退休人員養老金，部分地區月底發放退休人員養老金，一般來說主要以市一級人社部門的法規為主。

那么，2023年5月，部分退休人員可以領取到2個月及以上的養老金，是真的嗎？

根據公開消息，近年來，全國各地區調整退休人員養老金發放時間，主要包含以下兩個方面的原因：

一是因傳統節假日與當地退休人員養老金的發放時間出現沖突，進而調整退休人員基本養老金的發放時間。

比如說2023年春節放假時間為2023年1月21日至27日，上海市人社局，將城鎮職工基本養老保險待遇、城鄉居民基本養老保險待遇分別提前至1月9日，1月10日進行發放。

二是因地區發展企業職工基本養老保險全國統籌，社會保險信息系統停機，切換上線至全國統籌信息系統，為保證退休人員養老金的正常發放，調整提前發放退休人員基本養老金的時間。

比如說上海市人社局定于2023年3月20日17時至4月10日24時停機，切換到全國統籌系統，3月16日至25日的城保養老金統一提前至3月15日發放，3月下旬的居保養老金及相關待遇在3月22日前發放。

而深圳市社會保險信息系統定于2023年4月24日0時至5月8日9時停機，切換上線廣東省集中式系統。

2023年5月應發放的企業職工基本養老保險待遇、工傷保險長期待遇將提前至2023年4月底發放。失業保險待遇將按照全省統一規則計發。

廣東省社會保險信息系統定于2023年5月1日0時至5月7日24時停機，深圳市切換上線企業職工基本養老保險全國統籌信息系統，期間全省范圍部分業務暫停服務。

原定于2023年5月發放的企業職工基本養老保險定期待遇、工傷保險定期待遇、失業保險一次性待遇將提前至4月25日前發放，失業保險金、失業補助金和未提前發放的待遇將于5月底前完成補發。

關于2023年5月，部分退休人員是否可以領取到2個月及以上的養老金？

經核實查證，并不是因為人社部門調整退休人員基本養老金的發放時間。

造成部分退休人員2023年5月份領取2個月及以上養老金，主要是因為以下三個方面的養老金補發：

一是，部分退休人員申請辦理退休時，因為當地人社部門工作進程的快慢，進而導致部分退休人員首次基本養老金的發放，沒有按時足額發放到位。

二是，部分退休人員因未及時完成養老金領取資格認證，養老待遇被暫停發放，事后退休人員完成養老金領取資格認證或生存認證，人社部門恢復發放并補發待遇。

三是，部分地區事業單位退休中人養老待遇理順，補發新老方法對比差額部分的待遇補發。

首先，關于退休人員申請辦理退休時，一般來說次月就會收到養老金。

經核實查證，部分地區在核定退休人員養老待遇時，并沒有在次月就按時給予退休人員發放養老金，部分地區兩個月之后才開始按月發放，部分地區大半年之后才開始發放。

主要原因在于當地人社部門核定退休人員養老待遇的工作進程快慢導致，其中包括貴州，河南和遼寧等部分地區。

因此該部分人群首次收到基本養老金時，可能會收到2個月或者2個月以上的養老金。

舉個簡單的例子，比如說某退休人員2023年1月申請辦理退休，但是因為人社部門工作進程較慢，進而導致退休人員2023年5月才收到2月份的養老金，一般來說2023年5月也會補發2023年3月至4月份的基本養老待遇。

其次，關于養老金領取資格的認定，認證周期主要包含三個方面：

一是自然年認證，二是遞延認證，三是180天認證。

以自然年作為認證周期作為參考，每年的1月1日至12月31日作為認證周期，如果2022年12月31日之前都未進行認證，如果超期未進行養老金領取資格認證，那么2023年可能面臨養老待遇的暫停發放。

比如說江西省九江市2023年2月14日消息，要求2022年12月前（365日認證周期內）進行待遇領取資格認證，大數據無法獲取其生存狀態，且超期未進行認證，3月起將對超期未認證的人員暫停發放養老金。

如果2023年4月退休人員完成生存認證，人社部門將于次月，也就是2023年5月恢復待遇發放，并補發2023年3月至4月期間的養老金。

最后，關于部分地區事業單位退休中人養老待遇理順，補發新老方法對比差額部分的待遇補發。

雖然說2014年起事業單位開始逐步實施養老金并軌，但是絕大多數地區尚未理順退休中人待遇，如果退休人員所在地區養老待遇尚未理順，那么就意味著退休中人所領取的養老待遇為臨時性養老金。

等到退休人員所在地區理順當地退休中人養老待遇，退休中人將會迎來新老方法對比差額部分的補發工作。

舉個簡單的例子，假設某退休中人2022年12月辦理退休，2023年1月開始領取養老金，按照老方法核定的養老待遇預先發放，每月領取的金額為5000元。

假設2023年5月份該地區退休中人養老待遇理順，新方法核定的養老待遇為7000元。

2023年為養老金并軌過渡期的第九年，新老方法差額部分計發90%，對應2023年將補發1月至4月養老金差額，合計補發的金額約為2000×0.9×4=7200元。

綜合上述情況來看，2023年5月，部分退休人員可以領取到2個月及以上的養老金，這樣的消息并不準確，而是部分退休人員因特殊原因導致，進而收到養老金的補發，并不是所有地區退休人員都可以享受。