養老金（pension）也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即我國有關資料法定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保護職工退休后的基本生活需要。

養老金本著我國、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。

從2005年開始至2015年，盡管中國連續第11年提高企業退休人員養老金水平，但由于受養老金水平差異較大、貨幣下貶和物價上漲關系，社會各界并不“領情”，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。

一、中人和新人退休哪個養老金高？

中人的養老金領取肯定比新人要多的。給你一個計算公式就知道了。

新人：退休前上年度在職職工工資乘以20%+個人賬戶儲存額/120

中人：退休前上年度在職職工月平均工資乘以20%（交費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和/120+指數化月平均交費工資乘以退休前交乘以費年限乘以1.4%

二、退休金中人和新人的算法

機事單位退休“老年人”就是指2014年10月以前退休工作人員；離休“人士”就是指2014年10月以前進到事業單位工作中，2014年10月以后退休工作人員；離休“新手”乃是指2014年10月以后進到事業單位的人員。離休“人士”又分兩種狀況：2014年10月到2024年9月中間退休，歸屬于10年緩沖期里的“人士”；而2024年10月以后退休，不屬10年緩沖期里的“人士”，是緩沖期后“人士”。

10年緩沖期里的“人士”，其養老保險金推行“最低高度限制”現行法規，而緩沖期后“人士”并沒有“最低高度限制”現行法規。“最低高度限制”現行法規，是指選用新方法與老方法計算養老金，若新方法養老金待遇小于老方法養老金待遇，將依據老方法工資待遇規范派發，維持工資待遇不降低；而若新方法養老金待遇高過老方法養老金待遇，則超過的那一部分按比例分配派發。這一占比依照下列標準測算：2014年10月至2015年9月退休，派發比例是0.1；2015年10月至2016年9月退休派發比例是0.2；依此類推，2023年10月至2024年9月退休，派發比例是1。

“中介人”退休工資計算方法。依據人力資源局社會事務部等相關部門有關執行“關于事業單位職工養老保險法規變革創新的決策”的通告精神，退休人員推行全國統一銜接方法。在那些1。2014年10月1日，她們參與了此項工作，并且在2014年1月1日以后參與了此項工作。2014年10月退休人被稱作“養恤金領到者”，因為我們正處在新老養恤金規章制間的初級階段。變革后，為退休“股票基金”確定了10年緩沖期。緩沖期新老方法較為，確保程度高。這就意味著：新的方法（包含學生就業）企業年金解決）測算分派解決小于舊解決標準化的，按舊解決規范派發，不降解決；假如解決規范高過老方式，盈利將按照盈利的10%付給將于第一年退休人，第二年退休者20%，依此類推。盈利的100%將付給緩沖期結束后，即2024年1月1日至2024年9月30日退休者。依據退休職工養恤金計算方法，養恤金分成基本上養恤金有崗位養恤金兩大類。養老退休金包含養老退休金，過渡養老金和個人帳戶養老保險金。