2022年平均工資公布后，部分退休人員的養老金將迎來“上調”補發是怎么回事呢？ 下面隨社保網小編一起來了解一下吧。

備受關注的2022年平均工資數據正式公布，這一數據公布之后將會引發一系列聯動反應，一系列與平均工資掛鉤的待遇也會隨之變化，部分退休人員的養老金將會迎來“上調”補發，到底是怎么回事呢？

2022年平均工資出爐

平均工資數據分為兩類單位，分別是城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資，一般來說，城鄉非私營單位平均工資高于私營單位平均工資。

根據統計局5月9日的數據顯示，2022年，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為114029元，折合到每月為9502元。城鎮私營單位就業人員年平均工資為65237元，折合到每月為5436元。

值得注意的是，平均工資指的是稅前工資，看到平均工資數據，一些人會覺得自己的工資水平不如平均工資，拖后腿了，認為被平均了。

退休人員的養老金是跟上年度平均工資掛鉤的。根據企業職工養老保險待遇計發方法，退休后的基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金，其中，基礎養老金的計發公式=退休上年度平均工資×（1+個人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%，所以，上年度平均工資數據是影響基礎養老金的條件之一，而且是正相關的關系，平均工資越高，基礎養老金就越高。因此，從這一角度來說，平均工資數據越高，對退休人員越有利。

部分人的養老金將迎來補發

值得注意的是，隨著2022年平均工資的公布，2023年以來的退休人員的養老金將很快迎來上調和補發。這是為什么呢？

這是因為在2023年剛退休的人員，這部分人的養老金本來是按照2022年平均工資來計算的，但是在他們退休計發養老金的時候，2022年平均工資尚未公布。一般來說，全國平均工資數據每年5月份公布，之后各地會陸續公布本省份的平均工資數據。在平均工資數據公布之前退休的話，養老金只能先按照2021年平均工資計發臨時待遇，等到2022年平均工資公布之后，就會按照新數據進行養老金的重新核定。

由于2022年平均工資數據上漲，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資實際增長4.6%，城鎮私營單位就業人員年平均工資實際增長1.7%，所以，重新核定之后的養老金會比之前的臨時預發養老金變多，也就是一種養老金的“上調”，然后還會補發少發期間的養老金。

舉例說明：

退休人員老吳，在2023年1月份退休，2月份領取養老金水平為3500元，這是按照2021年平均工資數據計算的，5月份當地2022年平均工資公布之后，養老金迎來重新核定，核定后的養老金為3800元，上漲了300元，而且還會補發2月份、3月份、4月份少發的養老金。

當然，從平均工資公布，到這些退休人員的養老金重新核定補發，這是需要一個過程的，有的地方會快一些，有的地方會慢一些，退休人員稍安勿躁。

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