2022年的養老金調整方案是如何？下調定額調整多少？為什么下調的？隨社保網小編來看看。

河南為例。一位養老金1000元的人跟一位養老金5000元的人，如果按照去年的標準，定額調整50元，百分比掛鉤0.88%，那么，前者在這兩部分可以上漲50+1000*0.88%=59元左右，而后者在這兩部分可以上漲50+5000*0.88%=94元，相差35元。

目前已經有吉林、陜西、河北、天津等9省市公布了2022年的養老金調整方案，其他地方也會陸續公布，退休人員在7月份不僅會上漲養老金，而且還會補發1-6月份的養老金差額，這個月的收入明顯會有提升，幸福滿滿。

不過，也有退休人員表示高興不起來，因為上漲的金額明顯少了，這是怎么回事呢？眾所周知，今年養老金上漲4%，相比去年下降了0.5%，不過今年下調的部分，大多數落在了定額調整標準上，也就是說定額調整，相比掛鉤調整和傾斜調整，首當其沖，在地方上的養老金調整方案中遭到了下調。

這對于養老金水平低的人就不是一個好消息了，因為定額調整突出的是公平性，大家無論養老金多少，工齡長短，年齡大小，可以獲得一樣的上漲，現在下調定額調整標準，那么對于養老金水平低的人就不是很有利了。

而按照今年的標準，定額調整40元，百分比掛鉤1%，那么，前者在這兩部分可以上漲40+1000*1%=50元左右，而后者在這兩部分可以上漲40+5000*1%=90元，相差40元，要比去年多出5元的差距。

為什么今年各地普遍會選擇下調定額調整，而加大掛鉤百分比的調整比重呢？主要有三個原因：

一是人社部等部門在養老金上漲通告中已經確定，要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所占比重。同時，對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。注意這里的措辭，提到了掛鉤調整和傾斜調整，但是對于定額調整標準并沒有指向性的說明，也就是說，優先要照顧掛鉤調整和傾斜調整標準。這樣一來，在養老金漲幅下降的情況下，各地也就會對定額調整下調了。

二是這樣的調整有利于激勵參保人員積極參保，如果在養老金調整中偏重掛鉤調整，尤其是跟百分比掛鉤調整，無疑會激勵在職人員、靈活就業人員去積極參保，只有多繳、長繳，才可以獲得更好的養老金待遇，也可以在養老金上漲中增加更多。那些幻想養老金低，還能上漲更多的人，可以清醒一些了。

三是從長遠看有利于養老基金的穩定運行，確保養老金的足額發放。要知道，養老金能夠保持上漲，跟養老基金的家底雄厚有很大關系，這離不開參保人員的貢獻。而且未來也將迎來退休人員數量大增，如果不通過激勵，來引大家去高標準繳納社保，那么就會加大養老基金的支出壓力。

因此，今年各地普遍加大掛鉤百分比，下調定額調整標準，強化激勵，適當拉開差距，這是現實選擇，也是更為理性的選擇。