河南產(chǎn)假2023年新規(guī)是什么？據(jù)社保網(wǎng)小編了解，接下來跟社保網(wǎng)小編一起來看看吧。

一般來說，河南省的婦女，可享受的產(chǎn)假天數(shù)=基礎(chǔ)產(chǎn)假98天+河南額外增加產(chǎn)假90天=188天。

河南產(chǎn)假2023年新規(guī)

確定一對夫妻（含再婚夫妻）可以生育三個(gè)子女。已生育三個(gè)子女，有子女經(jīng)鑒定為殘疾的夫妻可再生育一個(gè)子女。同時(shí)取消社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，刪除與社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)相關(guān)的處分法規(guī)。

符合有關(guān)法律、法規(guī)生育子女的，在子女年滿三周歲前， 每年應(yīng)當(dāng)分別給予夫妻雙方十日育兒假，育兒假期間視為出勤。

產(chǎn)假時(shí)間法規(guī)：

河南省女職工的產(chǎn)假天數(shù)是由法定的基礎(chǔ)產(chǎn)假及額外增加產(chǎn)假組成：

1、基礎(chǔ)產(chǎn)假：根據(jù)有關(guān)法規(guī)：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

由上述法規(guī)可知，一般來說，產(chǎn)假最基礎(chǔ)的是98天，如果難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

流產(chǎn)產(chǎn)假：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2、額外增加的產(chǎn)假：根據(jù)有關(guān)法規(guī)：依法辦理婚姻登記的夫妻，除法規(guī)的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日；符合有關(guān)法律、法規(guī)法規(guī)生育子女的，除法規(guī)的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

綜上可知，一般來說，河南省的婦女，可享受的產(chǎn)假天數(shù)=基礎(chǔ)產(chǎn)假98天+河南額外增加產(chǎn)假90天=188天。

工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

產(chǎn)假工資分兩種情況，一是單位繳納了生育保險(xiǎn)的，由社保部門發(fā)放生育津貼，生育津貼=（單位上年度職工月平均工資）÷30x法規(guī)的假期天數(shù)。生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不繳個(gè)人所得稅。

二是用人單位沒有給員工繳納生育保險(xiǎn)的，職工產(chǎn)假期間，工資按照產(chǎn)假前原工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位照發(fā)。

女職工生育按照法律、法規(guī)的法規(guī)享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。

產(chǎn)假包括雙休日和節(jié)假日嗎？

產(chǎn)假中包括了雙休日與法定節(jié)假日。

雖然未法規(guī)是否包含法定節(jié)假日，但按立法原意，產(chǎn)假是按自然日計(jì)算的，包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。

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