自2023年3月起，關于2023年退休人員基本養老金是否調整的話題，一直爭議不斷，而眼下已經進入2023年5月，官網尚未公布2023年調整退休人員養老金的消息。

2023年養老金調整定了嗎？退休人員基本養老金低于6451元，會多漲嗎？

首先，經核實查證，截至2023年5月4日，關于2023年調整退休人員基本養老金的消息尚未公布，不過部分地區已經釋放了關于2023年養老金將繼續上調的積極信號，其中包括四個方面：

一是，2023年重慶市社會保險事業工作清單，其中包括將繼續做好退休人員基本養老金調整工作。

二是，《山東省穩定和擴大就業促增收促消費促增長行動方案》提出，穩步提高待遇水平，增強居民消費能力。適時適度提高養老保險、工傷保險、失業保險待遇水平，及時足額將增加的待遇發放到位。

三是，廣東省確定2023年養老金一定會漲，主要原因在于養老保險是根據我們每年的工資水平、社會平均工資水平、物價水平的增長，是要逐漸增長的。

四是，上海市人社局局長楊佳瑛在2023上海民生訪談節目中，確定今年情況沒有改變，也會進行相應調整。

根據統計局公開的數據來看，2022年全國居民消費價格比上年上漲2.0%，全國居民人均可支配收入，比上年名義增長5%。

雖然說2023年養老金調整消息尚未公布，但是結合上述已經公開的信息來看，2023年退休人員基本養老金的調整“似乎已經確定”，但是2023年退休人員基本養老金具體如何調整，還需要由牽頭組織實施。

畢竟按照往年養老金調整消息的法規來看，關于組織實施部分確定，未經批準，不得自行提高退休人員基本養老金水平，不得通過設立最低養老金標準等方式變相提高待遇水平。

這也就意味著全國各地區退休人員基本養老金的調整和實施，需經批準后方可執行。

綜合上述情況來看，雖然說上述地區釋放了2023年將繼續上調退休人員基本養老金的信號，但是還未公布2023年調整退休人員基本養老金的消息，具體何時調整，調整比例為多少，調整方式如何均未確定。

其次，如果2023年繼續上調退休人員基本養老金，退休人員基本養老金低于6451元，會多漲嗎？

根據往年公布的調整退休人員基本養老金的消息法規來看，除了定額調整和掛鉤調整外，關于傾斜調整部分一般包含三類退休人員：

一是高齡退休人員，全國絕大多數地區高齡傾斜門檻為70周歲。

二是艱苦邊遠地區退休人員，主要以寧夏、吉林、遼寧、廣西、河北、山西、云南、黑龍江、甘肅、西藏等地區為主。

三是企業退休軍轉干部，主要指的是2000年12月31日前轉業到國有企業，后在企業退休、失業，或仍在企業工作的軍轉干部。

按照上述情況來看，以往公布的養老金調整消息并未法規，對基本養老金水平較低的退休人員，給予特殊的方案照顧。

畢竟我國基本養老金的高低，主要與退休人員的繳費年限和繳費檔次相掛鉤，與此同時退休人員基本養老金的調整，也是遵循多繳多得、長繳多得的激勵機制。

如果養老金調整時，基本養老金較低的退休人員可以享受額外的上漲金額，養老金的調整將無法保證公平和激勵原則。

但需要注意的是，養老金的調整是具有調節收入差距的功能，也就是我們常說的收入的二次分配，初次分配注重激勵，二次分配注重公平縮小差距。

經核實查證，北京市調整退休人員養老金時，針對基本養老金水平較低的退休人員，通過采取低者高調、高者低調的方式，保險待遇水平偏低的人員能夠適當多增加基本養老金。

比如說北京市2022年養老金調整細則法規，關于基本養老金水平掛鉤調整部分，采用絕對額調整基本養老金：

對月養老金在6250元及以下的，每人每月增加50元；月養老金在6250元以上的，每人每月增加20元。

這也就意味著北京市退休人員基本養老金不高于6250元的，將可以多增加養老金。

另外根據公開消息，北京市2021年居民人均可支配收入為75002元，折合月人均可支配收入為6250元。

按照上述情況來看，北京市養老金調整時，絕對額調整基本養老金參照上年度居民人均可支配收入。

而根據北京市統計局的公開數據顯示，2022年北京市居民人均可支配收入為77415元，折合居民月人均可支配收入約為6451元。

因此，按照上述北京市退休人員養老金調整的慣例來看，如果2023年養老金繼續上調，北京市退休人員基本養老金不高于6451元的，或將可以多漲養老金。

除上述情況外，全國絕大多數地區養老金調整時，一般采取定額、基本養老金水平掛鉤、繳費年限掛鉤和傾斜調整相結合的調整方式。

總而言之，雖然說重慶市、山東省、廣東省和上海市釋放了2023年養老金調整的積極信號，但是尚未公布2023年養老金調整消息，具體如何調整尚無法確定。

而北京市退休人員2022年基本養老金低于6451元的，很大可能可以享受多漲養老金待遇，但是全國絕大多數地區一般采取定額、掛鉤和傾斜相結合的方式，并沒有確定法規基本養老金水平較低的退休人員可以多漲養老金，畢竟養老金的調整保證公平，兼顧激勵的原則。