廣西生育津貼天數是多少天？如何領取生育津貼？符合哪些條件？隨時社保網小編來看看。

實際工作中，產假期間的工資如何發放，可以有如下兩種操作方法：

（1）女職工產假期間先行發放產假期間工資（就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關的補貼）;待生育津貼申領到帳后，進行對比：如果已發工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補發;如果已發工資高于生育津貼，那么不再補扣差額部分。

（2）先計算能夠申領的生育津貼，從財務借款發放;等到申領完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時，應該將產假期間工資與生育津貼進行對比，補差發放。

注：以上兩種方式，都是采取了先發放的方式，因為如果等到生育津貼申領下來才發放，女職工將有幾個月領不到工資。這樣做不合適，而且也會引起員工不滿。

如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區法定和本單位或企業制而不同，但是按照我國法定產假工資應不低于職工基本工資。

第二十九條：符合的法律、法規法定生育子女的夫妻，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請，經所在單位同意，可享受六個月至十二個月的哺乳假;哺乳假期間，按其工資、津貼、補貼總額的百分之八十核發;享受哺乳假的職工不關系晉級、工資調整和計算工齡。

第三十一條：廣西生育津貼天數在我國提倡一對夫妻生育一個子女期間實行計劃生育的職工退休時，按下列法定增發退休金，增發后的退休金不得超過本人原工資總額：

（一）只生育一個子女或者依法收養一個子女，以及婚后未生育子女的職工，退休時增發退休金的百分之五;

（二）符合生育第二個子女條件，只生育一個子女的職工，退休金的獎勵方法由自治區相關部門另行法定。

未享受前款獎勵的城鎮居民，終生只生育一個子女并且領取《獨生子女父母光榮證》的，男性年滿六十周歲、女性年滿五十五周歲時，每人每月參照全區上一年企業退休人員基本養老金月平均標準的百分之五發放獎勵金。

實行養老保險制的社會團體、企業事業單位和其他組織，按照我國和自治區的有關法定執行。

（一）妊娠7個月（含7個月）以上生產或者妊娠不滿7個月早產的，按3個月享受生育生活津貼;

（二）妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產的，按1個半月享受生育生活津貼;

（三）妊娠3個月以下流產或者患子宮外孕的，按1個月享受生育生活津貼。

妊娠7個月（含7個月）以上生產或者妊娠不滿7個月早產的，除了按正常的3個月享受生育生活津貼外，還可按照下列法定享受生育生活津貼：

（一）難產的，增加半個月的生育生活津貼;

（二）符合計劃生育晚育條件的，增加半個月的生育生活津貼;

（三）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月的生育生活津貼。

廣西生育婦女的生育醫療費補貼標準為：

（一）妊娠7個月（含7個月）以上生產或者妊娠不滿7個月早產的，生育醫療費補貼為3000元;

（二）妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下自然流產的，生育醫療費補貼為500元;

（三）妊娠3個月以下自然流產或子宮外孕的，生育醫療費補貼為300元。

注：生育津貼要在生小孩后，三個月內辦理。