4月28日養老金調整消息更新！公務員是否和職工一起調整呢？社保網小編整理了最新資訊。

今天是4月28日，也是五一小長假前的最后一個工作日，明天開始進入五天的休假，如果人社部依然沒有公布養老金調整消息的話，那么本月就不會公布了。

查詢人社部網站后發現依然沒有更新消息。不過，下個月公布消息的概率很大，到時候就能知道2023年養老金的平均調整幅度了，是否能維持住去年4%水平值得關注。

很多人好奇公務員的養老金是否和職工一起調整，關于這點現在就能給出確定的答復，先介紹一下公務員養老金的特殊之處。

2014年開始并軌，十年過渡期即將到來

很多人都說公務員不繳納養老保險，這種說法不能說完全不對但是不全面的。

2014年前公務員確實不繳納養老保險，退休后退休金的發放渠道與職工不同，并不走養老基金，而是由財政資金直接撥付，這就是大家熟悉的“雙軌制”。

2014年起情況發生了變化，啟動養老金“并軌”工作，公務員和職工一樣開始繳納養老保險。繳費方法上由個人承擔一部分，單位繳納一部分，比例上和各地職工養老保險一樣。

考慮到剛開始繳費導致很多公務員個人賬戶里沒有什么錢，為了平穩過渡便設置了10年過渡期，公務員也被分成“老人”、“中人”和“新人”。

公務員三類人三種養老金計算方式

2014年以前退休的為“老人”，這一部分公務員在并軌前已經退休，不受方案影響，他們的養老金按照老方法計算，也就是主要和退休前的職務級別掛鉤，和繳費高低無關（原來不繳費，想要掛鉤也沒法掛鉤）。

“新人”指的是2024年，也就是過渡期過了以后退休的公務員，這部分人的養老金計算方式完全和職工一樣，主要與繳費年限、每年平均繳費金額相關。當然，工作時的職務級別越高工資越高，繳費自然也多。

不過，以前那種臨近退休前火速“提拔”以增加退休金的方式越來越不管用了。

最復雜的要數“中人”了，他們是在2014年并軌啟動后到十年過渡期未滿時退休的公務員，養老金計算方式可以總結為四個字，“保低限高”。

具體來說，先按照老方法計算一個結果，再按照新方法結算一個結果，比較兩者之間的差距；如果老方法算出的金額高，那么就以老方法為依據發放養老金；如果新方法算出的金額高，那么將多出的部分分攤至十年過渡期里，每年給予差額的10%直到和新方法算出的金額一樣為止。

明年將是十年過渡期的最后一年，2025年以后就不存在“中人”了，之后所有的退休公務員都是“新人”，只按照新方法計算發放養老金。

退休公務員和退休職工一起調整養老金，調整比例較低

養老金并軌后體制內工作人員退休后與企業職工在同一個材料下調整養老金，這一點從人社部的消息中就能看出。

比如，2022年有關消息，開篇就寫明了“從2022年1月1日起調整企業和事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。”并沒有針對公務員群體公布新的消息，所以關于這一點可以肯定的是公務員是跟著企業職工一起調整養老金。

至于調整比例我可以告訴大家是低于平均水平的，主要是因為公務員的養老金水平高于當地平均水準，咱們的養老金調整方案有一個特點，基數越高上調比例越低、基數越低上調比例越高。

我以上海2022年養老金調整方案為例予以說明。

去年的上海方案中固定增加額部分為60元，一年工齡增加1元，掛鉤養老金基數上調比例為1.9%。

假設企業退休人員張三原來每月養老金為4000元，擁有35年的工齡，2022年能夠獲得的養老金增加額=60+1*35+4000*1.9%=171元，增幅比例為4.28%，比去年全國平均4%的上漲標準要高。

另外一位公務員退休人員李四原來每月養老金為7000元，同樣工作了35年后退休，2022年能夠獲得養老金增加額=60+1*35+7000*1.9%=228元，增幅比例為3.25%，不僅低于平均上漲比例，漲幅比例比企業退休人員張三少了24.1%。

不過即便如此，從增加的絕對額來看退休公務員李四比張三要高，這使得調整后兩人之間的養老金差距非但沒有縮小反而更大了，這可能就是很多群眾不太滿意的地方。公務員的養老金基數高，哪怕增幅比例小在高基數作用下實際獲得的增加額比企業退休人員要多，這么一來雙方之間每月到手的養老金差距永遠不會縮小，只會越拉越大。

公務員的工資收入水平在當地屬于較高水平，2014年后開始繳費，每年繳費金額自然也是高于平均水準，再加上幾乎不可能出現斷繳情形，退休后領取的養老金自然也就比大部分企業職工高了。至于是否合理，只能說不同的人有不同的觀點了。

以上就是全部內容，希望對您有幫助！歡迎關注社保網了解更多社保資訊.