退休人員養老金連續上調嗎？2023年養老金調整是按工齡調整嗎？

根據近年來人力資源社保部和財部公布的調整退休人員養老金通告來看，一般包含以下五個方面：

一是調整范圍，二是調整水平，三是調整方法，四是資金來源，五是組織實施。

據不完全統計，近五年來人力資源社保部和財部公布的調整退休人員基本養老金的通告，關于調整方法部分均切確采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的方法，并實現企業和事業單位退休人員調整方法統一，其中一般包含四個方面的要求：

一是，定額調整體現養老金調整的公平原則。

二是，掛鉤調整體現養老金調整的激勵機制。

三是，適當傾斜體現養老金調整的照顧原則。

四是，特殊調整體現養老金調整的法規關懷。

另外2022年調整退休人員基本養老金的通告確定，要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所占比重，應與退休人員本人繳費年限（或工作年限）和基本養老金水平掛鉤。

這也就意味著，基本養老金水平高的退休人員，或者是繳費年限長的退休人員，養老金調整時上漲的金額將會更多。

疑問：2023年養老金調整，與退休人員工齡掛鉤嗎？

所謂工齡，指的是職工與用人單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。

不過需要注意的是，社會保險待遇中所指的工齡，尤其是養老保險中所指的工齡，是具有法律意義的連續工齡和繳費工齡。

一般來說工齡分為一般工齡和本企業工齡，其中一般工齡不限定于在同一個用人單位的工作時間，而本企業工齡一般為在同一個用人單位的工作時間。

需要注意的是，養老金調整時所說的工齡，指的是我國1978年6月公布的安置老弱病殘干的暫行法規中法定的連續工齡，一般是指事業單位人員工作年限，也就是我們常說的繳費年限，包含視同繳費年限。

而對于企業職工來說，養老金調整時，主要依據的是養老保險繳費年限，而非企業工作年限或者本企業工齡。

養老金調整時的繳費年限的認定分為兩個方面：

一是企業職工參加養老保險的實際繳費年限。

二是事業單位或國企職工參加工作年限。

2023年養老金調整，退休人員養老金調整是否按照工齡上漲，主要看其工齡是否為具有法律意義的繳費工齡或連續工齡，不同的退休人員，對應計算的繳費年限也是不同的，養老金調整的金額也是因人而異。

提醒的是，工齡或者繳費年限僅僅是養老金調整時的一個參考因素，影養老金調整時上漲金額的高低，包括年齡、基本養老金水平、繳費年限等，一般來說繳費年限越長，繳費檔次越高，對應養老金上漲金額相對越高。

以上內容僅供參考。