2023年養老金6月底前調整到位！企退漲500，事退漲100是真的嗎？下面跟社保網小編一起來看看吧。

近日，繼最新消息將對退休人員的養老金進行19連調之后，又傳來了一個好消息，北京市已經確定了2023年養老金的調整時間。

在北京市最新消息中，“調整2023年北京市社會保險相關待遇標準”的時間計劃為今年二季度，這意味著在6月底之前，北京市退休人員的養老金待遇就會調整到位。

2022年，人社部的養老金調整方案是在5月份公布的，而北京市的養老金調整方案是在7月中旬公布的。

據社保網小編了解，目前，我國事退人員與企退人員的養老金還存在著一定的差距。根據甘肅省有關消息，“十三五”時期，甘肅省全省企業離退休人員月人均養老金達到2843元，事業單位離退休人員月人均養老金達到5112元，兩者的差距還是比較明顯的。

為此，有網友表示，既然高收入的事退人員的養老金的降不下來，那就把低收入的企退人員的養老金大幅度的抬上去，比如在養老金調整中，企退人員漲500，事退人員漲100，這樣兩者的差距就能逐步縮小了。

但是，這個做法其實并不能夠從根本上解決問題，反而可能會造成更多的難題！

第一、企退事退養老金高低并不是絕對

大家都說企業退休人員的養老金低于事業單位退休人員，這只是一個平均的概念。

在企業退休人員中，也有不少高收入的群體。比如煙草、電力、金融行業里的一些干部職工，他們不但在職的時候收入遠高于事業單位職工，連退休后的待遇水平也比大多數事業單位退休人員更高。而事業單位里，也有低收入的群體。比如那些普通工人和職工，他們退休后的養老金水平也不高。所以單純地以企退和事退來區分養老金的調整，其實對這部分群體來說并不公平。

第二、與養老金調整方案背道而馳

早期，事業單位和企業之間養老保險的雙軌制讓很多企業職工有一定的建議，而隨著2014年10月事業單位養老保險調整以后，兩者的養老保險制已經逐步開始并軌。對于2014年10月之后參加工作的事業單位職工，他們也是要繳納養老保險的，退休后的養老金計算方式完全和企業職工一樣。所以對于兩者的養老金的調整，要求也是要逐步一致。前幾年在養老金調整上，還有一些省市存在企業和事業調整方式不同的情況，目前已經基本沒有了。所以企退人員漲500，事退人員漲100，與目前的養老金調整方案是背道而馳的。

第三、與養老保險的基本原則不相符

我國養老保險的基本原則就是“多繳多得、長繳多得”，根據個人在養老保險中的貢獻來確定退休后養老金的高低。對于繳費基數高、繳費年限長的退休人員，他們領取高額的養老金是必然的，而這種激勵方式也能促進更多的參保人員選擇高繳費、長繳費，形成一個良性的循環，這個規則在養老金調整中也是適用的。如果破壞了這種規則，以身份不同來確定養老金調整的高低，那更多的人會選擇少繳錢，最終養老保險體系會因為資金不足而崩盤。

綜上所述，2023年的養老金調整相對2022年應該會更早一些，已經有省市公布了具體的調整時間。而在今年的養老金調整中，企退漲500，事退漲100這種情況不太可能會發生，因為我國企業退休人員和事業單位退休人員的養老金高低并不是絕對的，這種做法對于高養老金的企退人員和低養老金的事退人員是不公平的，同時這種做法也和我國養老保險的調整方案背道而馳，和養老保險的基本原則不相符！

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