今年2023年的養(yǎng)老金調整如何確定？今年會適當提高退休人員的基本養(yǎng)老金水平。

有人假設這個方案，企業(yè)單位的退休人員應該按照15%的比例進行調整和增加，而事業(yè)單位退休人員只按照2%的比例進行調節(jié)和增加。這種調整方法可行嗎？

如果這樣調整，企業(yè)退休人員的整體調整水平將提高，而事業(yè)單位的調整水平將降低。雖然企業(yè)退休人員的平均養(yǎng)老金總體上相對較低，但如果按照15%的標準進行調整，與事業(yè)單位退休人員相比，只按照2%這樣一個較低的標準來調整，可以說企業(yè)方面還是占據(jù)了很大的優(yōu)勢，但是真的可以實施可行嗎？

首先，對于企事業(yè)單位的退休人員來說，養(yǎng)老基金本質上不是來自同一資金來源，而是分開發(fā)放的。其中，企業(yè)退休人員建立社保基金，而事業(yè)單位則是單獨建立社保資金，兩者不是同一池子中發(fā)放養(yǎng)老金。因此，沒有必要單獨調整和增長。即使是這樣，它也不會給我們社保基金，對其長期穩(wěn)定運行發(fā)揮任何作用。恰恰相反，這是不值得的。

其次，我們都知道，企業(yè)、事業(yè)單位的退休人員早在2016年就已經實現(xiàn)了養(yǎng)老金調整并軌。這充分表明，企業(yè)、事業(yè)單位，如果打破現(xiàn)有的調整模式和方式，無異于扭曲現(xiàn)有史上軌跡。畢竟，2016年已經取得的成就，我們將打破它，使這種方法顯然得不償失，最終毫無意義。雖然我們都知道，事業(yè)單位的養(yǎng)老金待遇水平總體上比較高，企業(yè)退休人員的整體水平也比較低，但以這種方式縮小差距顯然是不正確的。

我們不能因為他們是企業(yè)退休人員就可以得到較高的增長，而是事業(yè)單位退休人員的增長水平就相對較低，所以這樣的邏輯、思維沒有任何依據(jù)，最終是行不通的。