據(jù)社保網(wǎng)小編了解，女員工產(chǎn)假期間，用人單位應該按照女員工產(chǎn)假前工資的標準按月發(fā)放，并在女員生產(chǎn)后去社保機構(gòu)申領(lǐng)生育津貼（直接打到企業(yè)賬戶）。下面跟社保網(wǎng)小編一起來看看產(chǎn)假工資應如何計算？產(chǎn)假期間單位可以正常發(fā)工資不發(fā)生育津貼嗎？

女員工享有的產(chǎn)假工資與生育津貼以“就高”為原則，也就是說，如果女員工已按月領(lǐng)取的產(chǎn)假工資低于生育津貼，則企業(yè)還需要將差額補發(fā)給女員工;如果已領(lǐng)取的產(chǎn)假工資高于生育津貼，則這個差額就由企業(yè)承擔了。

舉例：

假如一名女員工每月生育津貼為6000元，其此前一年在企業(yè)的月平均工資為6500元，則500元差額需要用人單位承擔;加入女員工每月生育津貼為6000元，而其此前一年在企業(yè)的月平均工資為5500元，則企業(yè)應將領(lǐng)取回的生育津貼差額每月500元補發(fā)給女員工。

需要注意的是，如果用人單位根本沒有參加生育保險，那么產(chǎn)假工資就需要由企業(yè)自行按照女員工產(chǎn)假前工資的標準來支付了。

產(chǎn)假工資應如何計算？

我們前面說了，產(chǎn)假工資應該按女員工前12個月的平均工資標準“正常發(fā)放”，但實務中，很多HR并不清楚產(chǎn)假工資的計算應包括哪些構(gòu)成，尤其是加班費、全勤獎、績效工資、銷售提成等或然發(fā)生的部分。

對此，各地勞動仲裁和法院通常認可，女員工產(chǎn)假期間應視為正常出勤，因此全勤獎金額和福利待遇應計入計算基數(shù)，但加班費可不計入。

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。

勞動者依法享有的…節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護理假…等期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

但對于績效工資和銷售提成是否計入女員工前12個月平均工資的計算基數(shù)，各地勞動仲裁和法院在裁判中是存在爭議的。

一些地方的勞動仲裁和法院傾向認為，績效工資和提成屬于用人單位對員工的激勵獎勵性工資，應以員工的工作或銷售業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)，女員工產(chǎn)假期間并未向用人單位提供勞動，因此產(chǎn)假工資的計算不不應包含激勵獎勵性工資。

但也有部分地區(qū)的法院傾向于按照女員工生育前12個月的應發(fā)工資作為計算基數(shù)，將績效工資和提成納入其中（如〔2020〕京02民終7804號、〔2017〕京02民終11018號案件）。

總體上，如果用人單位雖然法規(guī)了工資構(gòu)成中含有績效或激勵部分，但實際每月均固定發(fā)放，則大概率會被計算入產(chǎn)假工資基數(shù)。

生育津貼應該怎么領(lǐng)？

1生育津貼如何計算？

生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費基數(shù)/30×產(chǎn)假天數(shù)。

職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算;

低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;

高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;

本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

2 生育津貼如何領(lǐng)取？

在多數(shù)地區(qū)，享受生育保險待遇、申領(lǐng)生育津貼都需要連續(xù)繳納生育保險達一定時間（通常為12個月），且需要用人單位在女員工產(chǎn)后一定期間內(nèi)申領(lǐng)（通常為3個月內(nèi)），過期則無法申領(lǐng)。

但近年來，很多地區(qū)都在降低享受生育保險的連續(xù)參保門檻，以及延長可生育津貼領(lǐng)取時間。

如廣東省就法規(guī)，享受生育保險待遇不再受參保滿一年期限制，而福建省則法規(guī)生育保險未繳滿12個月的參保人，可以享受正常參保人員一半的生育待遇。

3 在非定點醫(yī)院生產(chǎn)能領(lǐng)取生育津貼嗎？

在非定點醫(yī)院生產(chǎn)，生育醫(yī)療費不能報銷，但生育津貼仍可領(lǐng)取。

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