2023年天津產假新規，產假工資發放標準是按158天還是98天怎么發？接下來跟社保網小編一起來看看吧。

目前天津對于剖腹產女性可以休158天產假，另外現在很多天津在職女員工比較關心產假期間的工資結算問題，目前來看的話，剖腹產休158天工資會按照女職工產假前12個月應發工資的平均數額來確定，最終數額多少用人單位和女職工可以自行計算。

天津產假2023新規

據社保網小編了解，目前天津相關部門已經表明，在原有的法規98天的基礎上，女方如果是性剖腹產的話，總共可以休息158天，而且還增加育兒假夫妻雙方各5天，所以說如果單位批準的話，產婦產假可以達到163天。

各區2023產假新規

1、濱海新區

在享受98天產假的基礎上，天津濱海新區法規用人單位對于女職工生育出現難產的，增加產假15天，且用人單位對已參加職工生育保險且符合生育津貼申領條件的，由生育保險基金支付生育津貼。

2、和平區

和平區的用人單位對于女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天，其中用人單位應根據女職工產假期間的工資標準和應享受的產假天數計算高出部分，按月或按約定支付給女職工。

3、河東區

對于難產的員工，天津河東區法規增加15天的難產假，這里的難產是指女職工生育時采用產鉗助產、胎頭吸引術、臀位助娩和剖宮產的（無醫學指征，因社會、個人因素由職工個人要求實施的剖宮產除外）。

4、河西區

河西區最近消息表明，對于女職工懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天，懷孕滿4個月流產的，享受產假42天，且產假期間的工資標準和產假前的工資標準要高于生育津貼。

天津產假工資發放標準

一般來說，天津對于在用人單位已參加職工生育保險且符合生育津貼申領條件的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼。

對于還沒有在用人單位參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付，且任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反勞動法。

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