五險包括了養老、醫療、失業、生育及工傷保險，對于五險的繳費我國雖然有嚴格的法定，需要結合參保人的工資來計算。

一、工資3000五險交多少

大概1290元。

一般來說，在單位就職后單位就要為我們購買五險，五險的保費由單位和個人共同繳納。在繳費比例上我國法規有確定法定，個人每月按照養老8%、醫療2%、失業0.5%的比例繳費；單位每月按照養老20%、醫療10%、失業1%、生育1%、工傷0.5%的比例繳費。

如果工資為3000元，按照以上比例來計算，個人每月需要承擔的五險費用為315元，單位每月需要承擔的五險費用為975元，合計就是1290元。不過，五險繳費基數也是有法定，按照職工上年度月平均工資計算，并且設置有上限300%以及下限60%。

二、五險有用嗎

有用。

五險不僅有用，而且用處很大，特別是養老及醫療保險。養老保險能保我們的養老生活，等到了法定退休年齡，沒有了工作就可以申請領取養老金，養老金會按月發放，以保參保人的老年基本生活；而醫療保險平時生病治療費用，可以按照一定比例進行報銷，以此來減輕經濟負擔。

生育保險待遇雖然不是經常能享受，但是在生育時能為我們減輕經濟負擔，而且還會給予相應的津貼維持生活；失業保險可以保我們在失業期間，領取相應的保險金維持基本生活；工傷保險在受工傷時能啟動賠償，讓受工傷的職工能安心調養。

三、五險可以不交嗎

可以。

五險不是人人都必須交的，按照目前的法規法定，在企業或單位上班的人，五險就是必須交的。如果在企業或單位工作，沒有為我們購買五險，那么我們可以依法維護自己的相關權益，我國相關法律有確定法定，單位或企業必須在員工就職30天內為其購買社保五險。

如果自己沒有在企業或單位工作，那么五險就可以不用交，這種情況下自己交五險也不劃算。如果想要交可以選擇購買靈活就業社保，不過只包括了養老及醫療保。