2023年養老金發放，按最低檔繳費，工齡18年、28年、38年領多少？下面跟社保網小編一起來看看具體詳情吧。

養老金究竟怎么計算呢？毫不夸張地說，有一些職工辛勞了大半輩子，領養老金時卻不知道怎么計算。這個狀況是極有可能發生的。如果按最低檔繳費，工齡18年、28年、38年都能領多少呢？

養老金的計算

據社保網小編了解，經過上文的介紹，相信大家對于養老金的概念和構成都有了一定的了解。要想真正了解養老金的計算方式，還是需要到例子中去。接下來實際計算一下按照最低檔繳費，工齡為18年、28年、38年的退休職工可以領取多少養老金。

在計算之前，我們需要假定一些信息以便計算。養老金的數額與計發基數、計發月數等信息有關。我們這里假設當地的養老金計發基數是7000元，養老金計發月數為101個月，職工退休年齡是65歲。

對于工齡為18年的退休職工來說，其養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金構成。基礎養老金=7000*（1+0.6）/2*18*1%=1008元，因為是最低檔計算，所以養老保險個人賬戶余額為5萬元，個人賬戶養老金=5萬元/101=495元，合計為1503元。

對于工齡為28年的退休職工來說，其養老金的構成與18年的相同。基礎養老金=7000*（1+0.6）/2*28*1%=1568元，養老保險個人賬戶余額按最低檔為7.5萬元，個人賬戶余額=7.5萬元/101=742元，合計為2310元。

對于工齡為38年的退休職工來說，其養老金的構成除了與18年、28年一致的部分之外，還有額外的一部分，那就是過渡性養老金。基礎養老金=7000*（1+0.6）/2*38*1%=2128元，個人賬戶養老金=8萬元/101=792元。過渡性養老金=7000*（1+0.6/2*8*1.3%）=582元，合計為3502元。

養老金的概念

養老金，顧名思義就是用于養老的資金。我們完全可以把它看作是一種社保性質的資金，它可以幫助我們抵御衰老后無經濟來源的風險。

其中一個基本的邏輯就是，當人們年輕力壯的時候為公司為社會辛勤勞作創造了一定的財富。財富的一個體現就是工資，個人工資中扣除一部分公司再交一部分，同時儲存到賬戶里。當人們年老的時候，便可以每月領取固定的養老金，作為自己的基本生活保險。

養老金的構成

我們都知道，如果我們入了職工養老保險，繳費交夠15年，那么到了法定退休年齡之后就可以領取屬于自己的養老金。那么，我們領取的養老金一共由哪幾個部分構成呢？

其實這個問題很簡單，查閱相關法規和資料之后就可以很容易地得出一個十分確切的結論。養老金主要由兩部分構成，它們分別是基礎養老金部分和個人賬戶養老金部分。除此之外還有一個特殊的部分，那就是過渡性養老金。

基礎養老金，又叫社會性養老金，繳費每滿一年發給1％。個人賬戶養老金，即個人工作期間為退休后養老積蓄的資金，是基本養老金的重要組成部分。值得注意的是，這部分資金是強制提取的，在職工退休前個人是不能提前支取的。

過渡性養老金是比較特殊的，是針對存在視同繳費年限的職工來說的。因為對于很早就參加工作的職工來說，他們之前的工作年限沒有實行個人賬戶這種新方案。因此退休時個人賬戶中存的錢沒能體現那段時間他們的勞動貢獻情況，為了公平用視同繳費年限來補償。

以上就是本站為您整理的相關資訊，希望對您有幫助！更多精彩內容歡迎關注社保網！（本文內容僅供參考，具體以當地官網消息為準）