2021年上漲4.5%，2022年上漲4%，今年統一上漲多少？

自從2005年起我國的養老金每年都會按比例進行上調，比如2021年上漲了4.5%，2022年上漲了4%。

一、養老金體制發展

養老金制就是為確保勞動者的符合的法律權益，在他們退休后或喪失勞動能力后，可以領取基本的養老費用來維持正常生活水平的一種保險制。其實，在全球建立養老金制的第一個國是德國。

我國是在1951年先開始對國有企業職工實施養老金制的，隨后慢慢普及到全國各個企業，而其它的發展國則是在本世紀后才慢慢建立起養老金制。由于各國經濟發展水平不同，目前全球養老金制分為四種。

首先就是傳統型養老金度，就是不同的勞動者選擇適合自己的養老保護。養老費用是由國、勞動者、企業一起來承擔的，所享受的待遇費用與勞動者的收入和交納的稅費掛鉤，主要是勞動者自己承擔責任，這類養老金制以德國、美國、日本為主。

其次就是福利型養老金制。這種養老金受眾范圍廣、保全面，所享受的待遇費用主要來源于國稅收，以英國、瑞典等歐洲國為主。

還有一種就是國型養老金制。簡單點說就是國承包一切，養老費用由國和企業共同承擔，勞動者不必承擔任何費用，曾經在東歐國比較流行。

最后就是儲蓄型養老金制。養老費用由企業與勞動者按比例交納，勞動者交納的費用可以存入到個人帳戶中，等勞動者退休后連本帶利一起返回給勞動者。目前新加坡、馬來西亞等國采用的是這種模式。

我國養老金制是由國、企業統籌與個人賬戶相結合的方式，就是由國、企業、個人三方面共同承擔費用。目前這種養老制是經過我國有關部門不斷調整而總結出來的較符合我國國情的模式。

我國養老金領取的方法采用的是多繳納多得的原則，所以退休人員的養老金就存在有高有低。

養老金低的人來說每年上調養老比例的多少是他們最關心的話題，今年會上調多少？

1.養老金支付壓力增加

相關數據顯示，截止到2021年底我國60歲以上的人數已經達到了2.6億人，大約占總人口的19%。截止到2022年我國退休人員13157萬人，平均每年有大約2000萬人辦理退休手續。截止到2022年底我國參保人數下降了1.3%，也就是說如今入保險的人少了。

另外，目前我國養老金支出與收入并不平衡。如果2023年養老金上漲10%的話，那么只會加重養老金支出的壓力，所以這個方案并不可行。

2.不利于參保人數的增長

我國的養老保險采用的是繳納時間長、繳納費用多，退休后的養老金會比較高。如果統一上漲10%的話，那么就會沖擊參保人的積極性，無法吸引更多的青年人參保，就會造成養老金運轉困難。

3.加大收入差距

如果統一上漲10%的話會加大退休人員收入的差距。比如退休金2000元和退休金8000元的同時上漲10%，分別就是上漲了200元和800元，這樣的話退休金高的人養老金會越來越高，差距也就越來越大，不利于社會的發展和安全。

4.養老金上漲的比例有特定的標準

養老金上漲的比例是要參考我國物價上漲比例的，因為養老金的上漲是為了保證退休人員的基本生活。比如2021年我國物價上漲0、9%，2022年我國物價上漲2%，只要養老金上漲比例超過物價上漲就可以了，所以說2023年養老金上漲10%是不可能的。

目前我國養老金上調的標準是定額調整、掛鉤調整、傾斜調整相結合的方法。這種方法既照顧了低收入的人群，又符合我國養老金繳納的要求，最大程度的照顧到各方面的人員。這也有利于我國養老保險制的發展，從而促進社會的和諧與穩定。