工資6000為什么社保按2200交？社保跟工資有什么聯系？社保網小編整理如下：

工資6000為什么社保按2200交主要有兩種情況，一種情況是該參保人剛入職沒多久，上個月所獲得的工資為2200元，所以按照2200元的標準進行社保的繳納，另一種情況是該參保人所在的公司為了節省自己為職工進行社保繳納的成本，謊報自己職工的工資，選擇很低的標準為職工進行社保的繳納，如果這個用人單位一直按照這個標準進行繳納，是犯法的。

在職員工有權對于自己的社保繳納情況和基準進行了解，并且要監督用人單位是否有依法按照正確的繳納標準為其進行社保的繳費，發現所處用人單位存在瞞報情況的，可以向當地的社保部門進行舉報的，社保部門一經查實，會要求該用人單位補繳相應的社保費用，需要在限期內進行補繳完成，超過限期還沒有進行社保的補繳，社保部門有權按照萬分之五的比例進行滯納金的收取，并且公司和公司負責人還會面臨除了補繳費用意外的罰錢。

社保跟工資多少有聯系嗎？

社保繳費工資不一定是實際工資。當實際工資超過當地最低工資標準，應該按照實際工資繳納社保。但當實際工資低于當地最低工資標準，則按照當地最低工資標準繳納社保費用。同時各地區對于社保繳費基數也有上限法定，因此實際實施起來社保并不一定是按照實際工資繳納的。