今年的應發工資比社保繳費基數低是怎么回事？社保的繳費包括哪些？如何計算的？社保網小編整理

今年的應發工資比社保繳費基數低，其實在大多數職工中都是存在的，也是正常的，沒有必要擔憂，這主要涉及到一個社保繳費基數的計算問題。

一、社保繳費基數是什么？

所謂的社保繳費基數，主要是職工個人和單位繳納三項社會保險的工資基數，也稱為繳費工資。我們所說的三項社會保險，主要是基本養老保險、失業保險、工傷保險，目前社保部門統籌的社會保險，主要就指的這三大社會保險。

三大社會保險的繳費基數基本上相同，是由上年度所在省上年度城鎮單位就業人員的月平均工資作為基礎，經過簡單的修正而計算的，要報國人社部和財部備案，然后再由省級人社部門、財部門、稅務部門聯合公布。

除了三大社會保險以外，基本醫療保險、生育險現在統一稱為基本醫療保險，繳費基數的依據也是以上年度城鎮單位就業人員的月平均工資作為基數，但醫療保險目前還沒有實現省級統籌，而是地市級單位統籌，所以基本醫療保險（含生育險）是由各個統籌區的醫保部門、財部門、稅務部門聯合公布。所以很多地方出現了社保的繳費基數和醫保的繳費基數不一樣，就是這個原因導致的。

按照社保法的法定，基本養老保險、失業保險、基本醫療保險是由單位和職工個人按比例繳費，工傷保險和生育保險是由單位繳費，職工個人不繳費。不管職工個人是否要繳費，只要涉及要繳費，就涉及到怎么繳費，交多少費的問題。

二、社保的繳費包括哪些？

社保的繳費是由個因素構成的，一個是繳費基數，一個是繳費比例，繳費基數乘以繳費比例，就是當月單位和職工個人繳納社保的金額，這個金額分為兩個部分，單位繳費部分是由單位支付，職工個人繳費部分，是在職工本人的工資中代扣。

繳費比例是一個固定值，是按照我國和省級相關部門的法定執行，一般不會經常變化；但繳費基數是一個變化值，這個變化值體現在兩個方面。一是職工每年的工資收入不一樣，每年會變化；二是社保部門公布的繳費基數，要根據上年度城鎮單位就業人員的工資變化而變化。

按照社保法的法定，職工是按照本人上年度工資的月平均工資作為繳費基數，月平均工資按國統計局法定列入工資總額統計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。很多單位每月只發基本工資和績效工資、補貼、津貼等，但很多單位還有年終獎，而且年終獎的比重很大。

由于是按照上年度本人工資的月平均工資來作為社保的繳費基數，年底發放的年終獎就要納入職工的平均工資來計算。比如職工2021年每月的工資加津貼是5000元，這是稅前工資，也是到打卡工資。但年底發了50000元的獎金，這樣該職工2021年的工資收入為11萬元，平均每月工資為9166.67元。

這個平均每月9166.67元的工資，就是2022年職工繳納社保的繳費基數，也是繳納基本醫療保險的繳費基數。假如當年社保部門公布的100%繳費基數是6500元，那么該職工的繳費指數就是141%，即1.41。我想通過這個例子大家應該明白繳費基數和繳費指數的是怎么來的了吧。

到了2022年，自己的月工資還是5000元，但是年終獎要到2022年的12月份才發，或是要到2023年的1月份才發，這樣就會導致自己的社保繳費基數是9166.67元，而自己每月領取的工資只有5000元，主要就是年終獎要計算為社保的繳費基數導致的。

這種情形主要發生在老員工身上，對于新員工，比如剛入職的大學生，剛應聘或是錄用到的公務員，由于還沒有享受到年終獎金等待遇，就只能以當月的工資作為繳費基數，自己的工資和繳費基數就沒有差別，但到了第二年仍然會出現社保繳費基數高于當月本人工資的情形。

綜上所述，職工每月的應發工資低于社保繳費基數這是正常的，主要是社保繳費基數是由上年度本人工資的月平均工資作為繳費基數，而上年度本人工資的月平均工資包含了年底發放的獎金等，平均計算為繳費基數以后，就會高于自己每月應發工資。