2023年起還可以按照最低工資給員工繳納社保嗎？

先來給大家糾正一個錯誤說法，不應該是最低工資繳納社保，而是按照最低基數繳社保。

基數來源于工資，但又不一定等于工資。這里需要先明白工資總額的定義，這是各地在調基資料中直接引入的一個概念。

什么叫工資總額？

工資包括6個部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。

什么叫特殊情況下支付的工資？

比如生育津貼、停工留薪期的補貼都屬于特殊情況下支付的工資。

再來先看一個公式：社保繳費=基數x比例。

在社保實操中，一般是以勞社險中心60號函為基礎做落地，并參考社保基數下限、比例以及一些特殊基數核定規則補充。

在《社保法》里對基數的法定是相對比較寬泛的，比如：

職工基本養老保險單位繳費=工資總額x法定比例個人繳費=本人工資x法定比例

這只是一個大框架式的公式。在勞社險中心公布的60號文中對基數的規范做了進一步的說明。比如：

1、單位繳費基數有兩種情況：

第一種是以職工工資總額為繳費基數；

第二種是本單位職工個人繳費基數之和。

2、個人繳費基數則有三種情況：

第一種是以上一年度本人月平均工資作為基數，在上限和下限之間進行核定；

第二種是直接以本人的工資為基數；

第三種是以上年度個人月均工資為基數。

在全國調基的通告中，基本上是以上一年月均工資在上限與下限之間核定值為基數。

需要注意的是，在2016年130號文中確定，單位不得自行擴大的降低繳費比例范圍或者提高降低繳費幅度。即不得隨意降低繳費基數，最低繳費基數不得低于當地社平工資的60%。